周转编制和普通编制的区别主要在以下几个方面：
1. 任期长短：周转编制的任期通常比较短，一般为1-3年，而普通编制的任期则根据职位和不同机构而异，可以长达几十年
2. 岗位安排方式不同：周转编制一般是按照用人需求进行安排的，根据机构需求需要的人员，来安排需要招聘多少人。而普通编制则是通过公开招聘等方式来获取合适的人选。
3. 岗位职责可能不同：一些周转编制的岗位可能职责定位不太明确或者需要灵活变通，而普通编制的岗位一般都有明确的职责范围。
4. 待遇福利水平略有差别：由于任期短，周转编制可能会有一些特殊的待遇和优惠政策，然而这些政策并不是绝对的。普通编制则享有非常丰厚完备的福利待遇。
总的来说，周转编制和普通编制相比，前者的任期短暂，安排方式灵活，职责范围较宽，是一种灵活性比较高的编制形式，适应公司和机构对人员需求和人事管理上的需要。而普通编制则是一种更加规范，长远稳定的编制形式，适应于长期稳定的用人需求。
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第1个回答 2023-03-24
和普通编制不一样。
周转编制即专项周转编制，在特定时期专项下达用于特定对象的编制，这一时期过后收回，因其不属于长期有效的编制，只是临时周转性质，故称为周转编制。
专项用于这一特定时期临时性增加的工作人员，待这一特定时期过后，机构编制部门再将这部分编制收回。
所需资料寄流程
所需资料
省委人才办认定材料、主管部门申报材料等。
二、基本流程
（一）符合申请条件事业单位的主管部门向省委人才办提出认定申请，由省委人才办进行人才认定。
（二）主管部门向省编办提出周转事业编制使用申请，由省编办核定周转编制。
（三）由省编办办理有关实名制管理等相关手续。
以上内容参考百度百科-专项周转编制
以上内容参考人民网-省直事业单位周转编制办理流程