公司准备裁员，但是有能力的都是临时工，那么要如何做出选择？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司准备裁员，但是有能力的都是临时工的话，那么正式工还是不要裁掉。首先，大家需要注意的是临时工，不知道什么时候就会离职，在临时工离职之后，公司就没有得力员工了，而这些老的员工也是有着非常重要的位置。虽然说正式员工的工作能力没有临时员工那么强，但是大家也是可以选择花时间去进行培养的，临时工总归是不太靠谱，只有正式工才能够安安稳稳的在这家公司进行工作，一般临时工作都是一些年龄特别小的学生。而这些学生，他们可能干一段时间之后就不太想去做这份工作了，因此，在这里，小编本人也是希望大家能够注意一下这个情况。

正式工和临时工是有着非常大的区别，临时工可能随时就会辞职，而因为签订的是临时合同，所以公司也没有办法阻止员工的离职。那么在这个时候，公司还要去招聘他人来帮助自己解决这些问题。但招聘在如今是非常困难的一件事情，所以说大家也可以选择去培养一些正式工，不要总是把自己的注意力放在临时工的身上。

临时工给大家带来的收益只是一时的正式工，给我们带来的收益是很长时间的。领导在裁员的时候，也应该要去注意看一看这些方面要重视员工在公司呆的时间，只有这样才能够减少对于公司的损失。

如果说大家把临时工全部都留了下来，那么也是很容易导致正式工心里面感觉到非常的不平衡。即使是有一些正式工留下来了，还是会觉得非常的惶恐，觉得自己会有被裁掉的风险。大家在裁员的过程当中，一定要仔细的去想清楚，毕竟公司的收益也是跟员工有着非常大的关系。

Answer 2

你可以裁掉那些工作能力不强的人，不用考虑他们是不是正式工，你要考虑的是企业整体的利益。

Answer 3

应该根据公司的发展情况作出选择，了解公司的具体实际情况，通过培养员工的方式，解决这样的问题。

Answer 4

那就把这些临时工扶正，把那些没有对公司作出贡献的人裁掉。这样能将利益最大化。