公司签订劳务合同签三年，每个月要从当月工资押金1千共压十个月，合同到期前辞职就不给押金，是否合法？

Question

公司签订劳务合同签三年，每个月要从当月工资押金1千共压十个月，合同到期前辞职就不给押金，是否合法？公司签订劳务合同每个月要压一千块钱是否合法？

Answer 1

肯定不不合法，违反劳动法。你可以向当的劳动仲裁委申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

Answer 2

每个工资不全额发，严重违法。离职时不退更加违法。