一般在工作面试中，面试官呢会问一些问题，如果是已婚未育女性求职者，被问及是否有生小孩的计划，也是属于正常的，公司高管也是想看看你的一些私生活是否会影响正常的工作，正常的员工如何回答也是有技巧的。
其实我认为，这个事情无论你说什么都不重要，主要看公司怎么想了，最好还是说没有吧。而且无论你怎么回答，人事都会担忧你会不会立刻要孩子。从招聘者的角度来回答或不做或什么时候可以不改变人力资源决定的，通常在人力资源的表面会理解或强调个人不认同这种“歧视”女性员工，但这是真的认为是不可避免的，尤其是在同一水平，其他的候选人条件进行比较的情况下。当申请人有足够的工作能力，适合于岗位匹配时，如果没有更强有力的竞争者，就不会对婚姻和不育产生重大影响。
你可以开始自己的工作能力，职业方向做自我评价，有自己的工作能力恢复，比例越高，面试成功的概率越高，通常企业需要立即贡献员工的价值，而不是从零开始的学生。所以不要担心HR对这个问题的纠缠。首先认识自己，展现自信。任何面试都是真诚的。这取决于你的努力和运气。
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