在雇佣员工时，企业需要考虑多个问题，以确保双方权益得到保障。以下是一些关键点：
1. 劳动合同与劳务合同的选择：
企业与退休返聘人员发生用工争议时，应签订劳务合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，已享受养老保险待遇或退休金的人员与用人单位之间的争议，应按劳务关系处理。同时，《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。
2. 退休返聘人员的个税问题：
退休返聘人员取得的退休金免征个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，退休金属于免征个人所得税的项目之一。
3. 退休返聘人员的报酬申报：
退休返聘人员取得的报酬应按照工资薪金申报个人所得税。根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》，退休人员再任职时，应与用人单位签订一年以上的劳动合同，并符合一系列条件，包括享有与其他正式职工同等的福利、社保等。
4. 个人提前退休取得的一次性补贴收入计税：
个人提前退休取得的一次性补贴收入，应按照工资薪金计税。根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，此类收入需平均分摊至提前退休手续至法定离退休年龄的实际年度数，并按照综合所得税率表计算纳税。
5. 实物福利的个税问题：
退休返聘人员从原任职单位收到的实物福利，应按照工资薪金计税。根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》，这些福利不属于免税项目，应计入个人所得税。
6. 企业所得税前扣除问题：
企业对已退休不在单位任职的退休人员发放的各种补贴、福利，不能在企业所得税前扣除。根据《国家税务总局办公厅关于强化部分总局定点联系企业共性税收风险问题整改工作的通知》，这些支出与企业取得收入不直接相关，因此不得在企业所得税前扣除。
企业在雇佣退休返聘人员时，应充分了解相关法律法规，确保合法合规，同时合理规划税务处理，以减轻税收负担。
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