在新加坡找工作的难易程度可以通过以下几个方面来判断:
1. 求职方式:直接向公司投递简历;通过求职网站提交简历,例如JobsDB、Jobstreet、JobsCentral等;或者通过本地招聘中介服务,如Recruit Express、Adecco、ScienTec等。新加坡的本地中介服务受到人力部的严格监管,其收费标准有明确的规定,这对于抵达新加坡后的求职者来说,维护自己的权益相对容易。许多本地中介提供免费服务。而通过国内中介服务的情况则需要谨慎考虑,除非是特定的劳务输出或无其他选择的情况。
2. 英语能力:托福和雅思成绩虽然在一定程度上反映了英语水平,但关键在于实际应用能力。在公司的面试中,通常更注重求职者是否能用英语流畅沟通和表达。有些人可能在雅思中取得了高分,但在实际面试中却可能因语言表达不流利而受影响。
3. 学历背景:新加坡近年来越来越重视本地公立大学的学历,缺乏这一背景的求职者在求职过程中可能会处于不利地位。本地公立大学的学历在求职市场上通常更受欢迎,这一点求职者在准备求职时应给予注意。
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