有件事很烦，麻烦各位开导开导！是工作上的事。有件事不知道要不要做，我去问小领导，小领导说不用做，第

Question

有件事很烦，麻烦各位开导开导！是工作上的事。有件事不知道要不要做，我去问小领导，小领导说不用做，第二天大领导找我问这个怎么没有做，我说小领导没说要做，然后大领导就和小领导打电话说我说小领导没让我做！就这句话不知道以后小领导怎么想我了！呜呜……心里难受！是不是当时就应该把这个错误背下来，不应该推卸责任！我想不通！麻烦各位给个建议！谢谢

Answer 1

你做了几个层面。
先不说你不会说话技巧，你那就是职场新手典型心态。逻辑，定位不清、想邀功，不干活，推责任。
1、逻辑、定位不清。
我不知道你为什么要去问小领导，很明显你们小领导不负责工作安排，他既然做不了主，那么工作请示你就不需要去问他。你只需要告诉他你做了什么，做好了以后问他这样行不行就OK。你该干什么干什么，实在拿不准就去找直接负责人。而定位不清，就是说你不知道你是谁，不要和别人比，不要看别人。很多工作，小领导可以不做，其它同事可以不做。但是唯独你不能不做。中间自己思量去吧。
2、想邀功
一般问领导这活需要不需要干的时候，都是觉得这个工作不是自己份内的，但是我可以干，体现一个勤快。这个心态很犯忌讳，很多事情，你要做就做，做好了以后在去说。你没做之前问东问西，你想说明领导工作分配不合理?这个工作没人做？还是其它同事做不了这个工作？还是领导没有想到这一点？或者说这个工作本来就该你做，你不满意这样的安排？
3、不干活
不多说，你就是懒人。
4、因为你第一点，错了你问错人了。答案就是错的，你还怪给你说答案的。那就更不对了。下回领导问开了，你就大方承认错误，是我没做，我疏忽了。错误原因点到就OK,没有傻子不要说明说。

Answer 2

现在事情已经发生了，再后悔也无济于事，如果小领导心阔倒没什么，就怕以后难为你，所以现在你跟小领导道歉，下次好好做，然后一定要明确，服从哪一个领导的管理，如果是私企，这是权属分工不明确啊，谁都可以管你，会乱套。
希望能帮上你，望采纳。追问

我怎么道歉啊？是小领导跟我说不用做的，大领导问我为什么不做我说是小领导不让我做的，是不是这句话不应该说啊！会不会太得罪人啊！

Answer 3

长个记性。以后只要是越级领导交代你任务，你最好先和你直接领导说是谁是谁安排你做的。不要直接问做不做。你说不做虽然不是你的错，但是小领导多少会认为你不会办事。追问

是小领导说的不用做，大领导来找我说为什么不做，我说是小领导不让做的，我是不是不应该这么说！

追答

其实这个问题你也很为难。该不该说，反正都已经说了。就当学个经验吧，加油

追问

恩，谢谢！

Answer 4

要是我也会和你一样处理

Answer 5

你的做法是对的