实际离职原因是前公司太多事情做，本来星期6和星期日都休息的，但都要加班做而且不是加正常的8小时而是加到好晚的那种，我是做财务的工资 就3000来块，而且加班没加班费。
这么多事情做是因为同事离职了，公司省人所以把东西分了3分之2给我做（其实也是个机会）都做了4个多月了，但真的太多事情做了，去跟经理申请请人经理不同意，还问是不是想加工资，虽然是以前就想加工资，但这样加班下去会死人的，加了工资也没命响，而且就算经理肯给我时间我去学，但国税等部门不会因为你新人而。。。。。。
所以就离职了，自问也不是个懒人，要不然不会天天加班，实际是顶不住，而且因为新人不懂好多事情都是第1次的，做经理又不会做，问其它群里或前任的会计，有些事说不清听或听不懂，虽然最后都做出来但需要很长时间比好烦
总结是工资 不高，受不了压力
但这些都是面试时离职原因不能说的。 另外公司工作了几年已经换过3个总经理，5个人事经理，4个财务经理，其它部门经理也搞过不少，从进去到现在生意一直下滑，总在生死边沿的感觉（这些只是顺便说一说跟我辞工没关系
还是问要是面试官问我怎么回签好呢。唉
可我年纪不少了别人会相信我是这么有憧憬的人吗
追答公司如果录用你，是看好你的能力，不是你的憧憬。
对于一些人事上的问题，公司主要是看应聘者是否打算长期来公司工作。
这些问题简单敷衍一下就好。不必太认真。