请问绩效考核专员需要什么技能

Question

如题所述

Answer 1

　　绩效考核专员需要有如下技能：
　　1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
　　4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
　　7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
　　8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
　　11完成上级交办的其它临时性工作

　　绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
　　绩效考核（performance evaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

Answer 2

人事专员的岗位职责
一、 岗位标识信息
岗位名称：人事专员 隶属部门：人事部
直接上级：人事经理 直接下级：
二、岗位工作概述
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，
员工社会保障福利等方面的管理工作
三、工作职责与任务
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2、对各部门人员需求，根据编制程序进行审核，确定招聘
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，
核算员工的薪酬福利等事宜
5、负责对应聘人员资历审核及填写 6、对分配人员进行职前培训及试用期的追踪
7、负责对新老员工的考勤卡及编号的排放
四、工作绩效标准
1、确定新员工入职薪资
2、监察一线管理者对人事体系的遵守情况
3、对员工考勤进行检查、审核
4、协助公司对员工福利的发放
5、定期修正完善招聘流程
五、岗位工作关系
1、与外界各应聘、面试人员产生联系
2、与各部协调工作产生联系
六、岗位工作权限
七、岗位专业技能
1、办公自动化处理能力2、人力资源管理能力本回答被提问者采纳

Answer 3

这个需要结合绩效考核专员的工作职责与任务来设定的。
一般的绩效考核专员的工作职责主要是：
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2、对各部门人员需求，根据编制程序进行审核，确定招聘
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
5、负责对应聘人员资历审核及填写
6、对分配人员进行职前培训及试用期的追踪
7、负责对新老员工的考勤卡及编号的排放
8、对离职人员的请求进行回复和处理

基本技能方面主要是两个：
1、办公自动化处理能力
2、人力资源管理能力