第1个回答 2019-05-06
银行一般面试环节主要是半结构化面试和无领导小组讨论,而人行比较特殊,人行的面试环节是有结构化面试的。结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
结构化面试有什么特点呢?
1.面试测评要素的确定以工作分析为基础。在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的,而是在系统的工作分析的基础上由专家研究确定将对职位更合适的应聘者选拔出来。
2.面试的实施过程对所有的应试者相同。在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应试者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。
3.面试评价有规范的、可操作的评价标准。针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准,突出表现在每个测评要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点,并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的评价标准。