劳动合同签订的是管理岗位但没有正式干部聘任书是否要55岁才能退休

Question

如题所述

Answer 1

目前仅限于企业女干部是55周岁退休，即使是女工人其退休时间也不是55而是50不管合同岗位，退休审批时主要是看从事的岗位来确定是干部身份还是工人身份。
法律分析
一般干部身份是以个人档案来确定的，改制前要是从大专院校分配到单位的，其本身就是干部身份，要是近5年你所从事的岗位是工人岗位，只要单位开具证明你是可以50退休的，涉及到今后办理退休时，男性比较好办，都是60岁办理退休，对于事业单位中管理岗位、技术岗位的女职工，或是有技术职称的女职工也比较好办，只要从事管理、技术岗位的女职工退休年龄都是55周岁，其中具有副高级以上的职称女性，退休年龄是60周岁，本人愿意在55周岁办理退休的，也可以申请办理。那么对于工勤岗位的女性普通工，如果按照以前的身份界限来划分，干的的确是辅助性的工作，是工人的工作，从事维修的，后勤服务等方面工作的人员，这部分人其实是可以按照国发文件的精神在50岁办理退休的。但是现在聘用到办公室，从事的一般管理岗位的工作，比如是在办公室从事档案管理、文秘管理，人事管理等，身份实际从普通女工变成了管理人员。由于事业单位工作人员退休时是需要查看个人人事档案的，而且事业单位的人事档案建立也是比规范的，在办理退休时人事管理部门、社保部门要根据档案的记载的内容来确定退休年龄，以前是事业单位的女工人，但只要在退休前五年是在管理岗位工作的，一般是按照55岁办理退休，不足五年的按照50岁办理退休；相反以前是在管理岗位工作，后来聘用到工人岗位，只要时间超过了五年的，可以在50岁办理退休，没有超过五年的，按照55岁办理退休。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十

Answer 2

合法，达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付。法律并没有规定，当月必须发放当月的工资，只是规定企业必须每月发放工资。所以这个月发上个月，甚至上上个月的都可以。但一定要保证是每个月都有按照周期发放工资。
法律分析
工资支付暂行规定中有规定：1、本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。2、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。3、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。4、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。5、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。6、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

目前仅限于企业女干部是55周岁退休，即使是女工人其退休时间也不是55而是50
不管你的合同岗位，退休审批时主要是看你从事的岗位来确定是干部身份还是工人身份。另外需要注意的是，延迟退休事宜正在调研中，延迟退休几成定局本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

　　根据《劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）文件规定，劳动法实施之后，干部和工人身份被打破，统称为劳动者，由劳动合同约定岗位，工人还是干部退休，按岗位确定，管理岗位的按干部退休，工人岗位的按工人退休。

Answer 5

一般干部身份是以个人档案来确定的，改制前要是从大专院校分配到单位的，其本身就是干部身份，要是近5年你所从事的岗位是工人岗位，只要单位开具证明你是可以50退休的