这个好像是不构成侵犯隐私权的，但是你们公司这种做法不推荐，把员工和企业置于
对立面，采取这种手段表面上看能限制员工上班时间的非工作行为，但效率提升才应该是企业要达到的目的。
很多企业购买IP-guard，也会咨询一个问题：“对员工进行监控违法吗？如果员工有情绪怎么办”
实际上，只要企业管理人员愿意，员工上班期间几乎所有使用电脑进行操作的行为都能被IP-guard记录下来，例如网页浏览、玩游戏、看视频、下载、刷微博、听音乐等。
我们的建议是，监控不是最终目的，防泄密和效率提升才是最终目的，不建议像楼主公司这样公示所有员工的上网隐私，这样做带来的负面影响可能比正面影响更大，到时效率没多少显著提升，员工反而产生了不满的情绪，得不偿失。部署这种监控软件，首先应该做好员工的沟通工作，不要让员工觉得企业是想“监控”自己、被侵犯了隐私，可以使用一些如防泄密、内网安全预防这类的用词来作为部署这类软件的目的，最后保证不公开后台记录的数据，除非有影响到公司利益的行为发生