职工的幸福感不仅来源于物质,还要有一个好的文化。使职工产生积极性和创造性的重要因素是,将职工个人的发展与企业未来的发展统一起来,使职工在企业的发展中得到个人的进步,获得个人奋斗的动力与团结合作的快乐,而要做到这些,就需要一种积极、奋进、向上、和谐的
企业文化。
一个和谐的企业文化能让职工在幸福中工作。
对于企业职工:对于职工来说,幸福应该是人生的主题,只有感到幸福的人其人生才是快乐和阳光的,追求幸福是每个人的毕生所求所愿。
但其实什么是幸福,永远没有一个统一的界定,相同的生活境遇,在此人眼中会倍感幸福,充满感恩,在彼人眼中或许会深感痛苦,充满沮丧,不同的幸福感和幸福观都取决于不同人的生活态度、生活价值观和心境心态。
职业幸福感来源于和谐温馨的团队。个人职业幸福感的好坏,最主要的是处在一个什么样的团队中,并在团队中的融入程度,一个和谐温馨的团队能让人产生一种
凝聚力,发挥团队成员的爱好特长,将个人的能力发挥尽致,达到1+1﹥2的效果,达到“圆满完成任务,高度实践过程”的目的。
同时好的团队,不但有融洽的同事之间的关系,干群关系的和谐,也就是管理者的融入程度是至关重要的,好的管理者能积极参与团队的建设,能调动团队成员的积极性,能发挥模范带头作用,以自己的
人格魅力影响着和谐的团队,影响着团队成员之间的和谐相处,影响着每一位职工的职业幸福感。
职业幸福感来源于自我的成长和
自我价值的实现。
有一句话说“不想当将军的士兵不是好士兵”,不一定很对,但相信当不好士兵的将军一定不会成为好将军,所以我会反过来对自己说要在普通的岗位上努力去做,用心去做。
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