过节福利可以去冲抵过年加班工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于有些单位选择给员工发粽子、鸡蛋等一些过节礼品，用来冲抵加班费的做法，省人社厅提醒劳动者，过节礼品是单位对员工发放的福利，是不能冲抵加班费的。

综合计算工时制是根据周、月、季、年等一定周期综合计算工时，在综合计算周期内，具体日、周的实际工作时间可超过8小时、40小时，但综合计算周期内的正常工作时间必须与法定标准工作时间相同，超过部分视为加班。

对于实行标准工时制度的企业，用人单位安排加班的，可以支付加班工资或者安排补休，加班工资为员工日工资或者小时工资的两倍。对于工作时间不固定的企业，可以按照员工正常工资标准支付加班费。"

用人单位不能以倡导本地过年为借口侵犯劳动者权益，加班工资也不能因为倡导本地过年而“本地蒸发”。周玉萍提醒说，企业为鼓励员工就地过年而支付的新年红包、加班补贴和家庭费用都是福利待遇，不能用来抵消员工春节期间的加班工资。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班工资:1 .在标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按不低于小时工资基数的150%支付；2.如果你在休息日工作，你应该同时安排补休。不能安排补休的，按不低于日工资或小时工资基数的200%支付加班工资；3.在法定节假日工作的，应当支付不低于日工资或者小时工资基数300%的加班工资。包括正常工作支付的工资。

实际上，不管是春节，还是平日，还是周六周日，加班原则上都要征得员工本人同意。公司没有权利强迫员工必须加班。当然法律有些特殊情况规范，比如说像有一些突发公共事件，相关的一些有职务行为的人基于他的职务上的要求，不可以不参加加班。

用人单位在节假日期间安排加班，但没有支付加班费，劳动者应向用人单位所属地劳动监察、仲裁机构举报，也可拨打12333投诉，维护自己的权益。

Answer 2

我觉得不可以，这是两种概念，福利是公司给员工的一种奖励吧，而加班就是要按规定给加班费的，现在很多公司都不会按规定做。

Answer 3

不能。过年福利和过年加班工资是两个概念，不能相抵冲。

Answer 4

不可以。过节福利和加班工资并不冲突，这是两码事。企业不能因此克扣打工人的加班工资，并且这样也涉嫌违反劳动法。