被公司开除了能得到补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

对于员工来说，只要过错方不是自己，那么员工就有权利向公司索要经济补偿金。因为公司多方面排挤员工，让员工无法在继续待在公司上班，所以不要害怕得罪公司，而是拿到自己应有的赔偿。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享：

一、与公司协商

既然公司想让员工主动离职，那么就证明公司对员工有不满意的地方，所以才会逼迫员工离职。但是为了更好的去解决这件事情，最好是找到一个合适的机会与老板交流，看一看是否有挽回的余地，或者是公司是否愿意拿出这笔钱来解决，否则将会花费大量的时间浪费在这件事情上。因为公司是以“利益”为主，除非是我们对公司有价值，否则很容易受到打压，甚至是不公平的对待，所以在我们为公司着想的时候，一定要看公司是否值得我们去付出。

二、劳动仲裁

只要劳动者的利益受到损害的时候，我们手里又有充分的证据，那么就可以向劳动局投诉，然后等待案件立案。因为他们也会有筛查的一个过程，一旦审核通过以后，劳动局就会下达一份出庭通知书，无论双方任何一方没有出庭都视为放弃主诉，所以即便是被告方故意拖延，最终影响大的还是被告方，甚至是还会拘留、赔偿。而且一般情况下，经济补偿金是按照员工工作年限发放，不满6个月按照0.5倍发放，满6个月不满1年按照1倍发放。

其实无论我们选择哪一种方式，目的都是为了高效的解决问题，因为大家的钱都不是大风刮来的，而是辛辛苦苦赚来的，不仅付出了劳动力，还花费了宝贵的时间，所以不要放弃，而是与公司抗衡到底。

Answer 2

　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：\x0d\x0a 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；\x0d\x0a \x0d\x0a　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；\x0d\x0a \x0d\x0a　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。\x0d\x0a相关法律依据：\x0d\x0a　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条\x0d\x0a　　《劳动合同法实施条例》第19条\x0d\x0a　　本回答被网友采纳

Answer 3

如果是严重违反厂规厂纪，被开除是没有赔偿的，如果是辞退，那就有N加一的工资赔偿。