事业单位同工不同酬可以起诉。同工不同酬和岗位、职称有一定的关系，可以向仲裁
申请劳动仲裁或者起诉。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，如果单位不是同工同酬，则属于
拖欠工资的范畴，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁提交材料：
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、申诉书，详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
3、申诉人与被诉人存在
劳动关系的证明材料。
《
中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。