A、B、C、D、E对应分数为：90分以上、80-89、70-79、60-69、59分以下。它对应考核系数：1、0.9、0.8、0.5、0.3；考核与奖惩核结果与
绩效工资、岗位工资、岗位职级相挂钩，根据弄效T咨岗位T咨岗位职级讲行相应调整。
调整原则如下: 1、连续半年被评为 "A 级”以上且符合公司调薪规定的员工，准岗位工资等级上调一-级; 连续半年被评为 "A级”以上且符合公司调薪规定的员工，经公司领导批准岗位工资等级上调一-级;
2.当月被评为“D级”的员工，若下月再被评为“D级”以下，则该员工当月绩效工资全部扣除。若该员工连续三月被评为"D级”以下岗位工资等级下调一级;平为“E级”的员工。
3.当月被评为"E级”的员工，若下月再被评为“D级"以下,岗位工资等级下调一级，若该员工连续三月被评为“D级”以下则公司与该员工解除
劳动关系。