我相信很多朋友对于经济性裁员这个词是比较熟悉的，那么经济性裁员需要满足什么条件才可以呢，又需要什么程序呢，我们一起来了解下。 一、经济性裁员条件 一般企业在以下两种情况下可以裁员： 1、是企业没法正常生产经营，濒临破产，被相关部门宣告进入整顿期间; 2、企业生产经营发生问题，达到企业所在地分政府规定的严重困难企业标准。除了以上两种情况，企业要裁员，还要严格按照相关法律规定的程序进行。企业满足了以上两种裁员任何一种条件，同时再严格按照法定程序进行裁员，这样企业裁员才是合法的，以裁员的方式与员工 解除劳动合同 才是有效的。 二、经济性裁员程序 1、企业在要裁员的时候，需要提前三天跟员工说明公司现在的情况，并把公司经营困难的相关资料都准备好，给员工看。 如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的，员工上班上的好好的就要被裁掉，会给员工在某种程度上造成生活上的负担，所以，在决定裁员前，可以听听员工们的意见。 2、提出裁减人员方案。 内容包括：被裁人员的名字、什么时候裁，时间写明还有具体的实施步骤，符合法律相关规定和被裁人员的经济补偿;以下人员企业是不能随便裁的： (1)有 职业病 或者因为工作受伤被鉴定 丧失劳动能力 或者丧失部分劳动能力的;(2)怀孕的女员工、产期的女员工、哺乳期内的女员工; (2)法律明确规定的其它情况者。 企业决定裁员后，要提前30天通知被裁的员工，如果企业没有提前通知，要多支付一个月的 工资 给被裁员工，替代提前通知期。
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