年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况进行调整。良好的年终奖方法要有较好的评价指标、评价方法、发放规则等相应的制度，能有效地激励员工，增强企业凝聚力。年终奖是一种奖金，是企业对员工的奖励，是对上一年度工作业绩的肯定。法律没有规定年终奖必须发放，员工无法要求公司发放年终奖（如劳动合同约定年终奖、公司规章制度约定年终奖等）。
《人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。