公司内部人员调动需不需要上会

Question

如题所述

Answer 1

单位人员调整工作岗位肯定需要开会。人员岗位调整属于人事变动，不能某个领导说变就变，要通过党委会或党支部会议研究决定，形成会议记录并报上级备案，因为有的岗位与上级部门工作联系密切，得让上级部门了解谁接管了哪项工作，调整人员一般还要由分管人事工作的领导或者部门负责人与被调整人员进行谈话。

集团公司工人调转的原则：
1、坚持分层管理原则，工人在本单位内部调转，由所在单位办理。工人跨单位或跨集团公司调转，由集团公司负责审批；
2、坚持满足安全生产需要为主兼顾个人困难为辅原则；
3、坚持跨集团公司调转总量控制原则；
4、坚持劳动力流向合理原则；
5、坚持公开公平公正，实行评分排序原则；
6、坚持重要事项否决原则。

以下五种情况是调转否决条款，发生以下情况的不能办理调转
1、发生一般D类（不含D21类）事故负全部或主要责任、一般C类及以上事故负有责任、高铁和旅客安全H类问题，自发生之日起不满1年的。
2、因违章违纪受到党（政）纪处分在处分期内的。
3、工人调转量化评分低于80分的。
4、一年内病事假及女职工除属地计划生育规定的产孕假以外的孕期（哺乳期间）请假超过15天。
5、集团公司认定的其他不办理情况。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第四条
民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第六条
民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
第七条
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

Answer 2

公司内部人员调动通常需要经过一定的程序和审批，具体的流程和是否需要上会会因公司的规定而异。一般来说，较大规模或涉及关键职位的人员调动可能需要上会，而一些常规性的调动可能不需要。

以下是一般情况下的人员调动程序：

1. 申请： 员工或其上级提出人员调动的申请。这可能包括填写调动申请表格，详细说明调动原因、职位、地点等信息。

2. 审批： 申请通常需要经过一系列的审批，涉及到员工的上级、人力资源部门和其他相关部门。审批程序可以根据公司的规定而异。

3. 上会： 对于一些重要的人员调动，公司可能要求召开会议，讨论和决定是否批准调动请求。这个会议通常包括公司高层领导和相关部门的代表。

4. 通知和执行： 一旦调动得到批准，公司将通知员工和相关部门，并开始实施调动计划。

需要强调的是，具体的人员调动流程会因公司的规模、行业、政策等各种因素而异。有些公司可能有更加复杂的流程，而其他公司可能更加简化。员工通常可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询关于内部人员调动的具体政策和程序。