“应届生”指的是刚刚毕业或即将毕业，未经过就业、实习或任何其他工作经验的应聘者。在求职面试中，“应届生”身份具有一定的优势和不足之处。
“应届生”的优势在于他们口碑较好，能够新鲜、积极地面对新的工作挑战，并且相对于已经有一定工作经验的人来说，在薪资标准上通常更容易达成共识，同时逐渐成为企业培养新人才的首选对象。
然而，“应届生”也需要注意保持竞争优势。由于没有相关工作经验，企业可能会对其认知受限，选择担任相对低层次的职位或项目，而“应届生”也需要通过各种方式积累并突出自己的优点，包括卓越的学术成绩、项目经验、实习经历、工作技能、语言能力等，以增强招聘方对自己的认同，并获得更多的机会和发展空间。
因此，“应届生”身份可以被视为一种职场“潜在财富”，但并不意味着可以随便浪费这个身份。相反，随着经验和技能的不断积累，应届生的优势会逐渐减少，而随之而来的是更大的责任和挑战。因此，在求职过程中，应届生需要认真对待每一次面试机会，提升自己的专业知识和技能水平，不断完善自己，并为将来的工作打下基础。
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