劳动争议仲裁是一裁终局吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动争议仲裁并非总是以一裁终局的方式解决。根据中国的劳动争议调解仲裁法，仲裁裁决通常具有终局性，但并非所有劳动争议都适用这一原则。例如，涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，将实行一裁终局。
劳动争议纠纷涵盖多种劳动纠纷类型，包括但不限于：
1. 确认劳动关系的争议；
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所涉及的争议；
3. 除名、辞退以及辞职、离职所引起的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
以上信息旨在提供帮助，如果您有更多问题，建议咨询专业律师。