第1个回答 2024-06-10
1. 法律分析:加班补休有时限。
2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据第三十六条规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4. 第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
6. 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。本回答被网友采纳详情