如何反映组织部对选调生的管理问题

Question

如题所述

Answer 1

（一）完善选调生管理机制
1. 加强选调生报名前的宣传力度
通过宣传手册、海报等方式，让更多学生了解选调生报名条件、标准及工作性质。设立报名点，为学生提供答疑服务，提高报名透明度。
2. 严格选调生选拔标准
按照德才兼备原则，把政治标准放在首位，选拔具备培养潜力、群众公认的优秀大学生加入选调生队伍。面试时，了解学生对未来工作的认识，处理专业不对口问题，看其是否能适应工作。定人时，重点考察他们在政治思想、道德品质等方面的表现。
3. 克服“近亲”现象
严进宽出，保持选调生队伍纯洁性和选拔公正性，杜绝将选调生作为解决机关干部子女就业现象。
（二）规范培养教育机制
1. 制定选调生培养教育规划
根据选调生特点，制定培养计划，有目的、有意识地让选调生接受培训，提高新知识获取能力。
2. 增强培训针对性
结合需求，重点加强政治理论知识和市场经济培训，提高选调生政治素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。
3. 加强教育培训工作考核
建立选调生教育培训工作考核办法，对送培单位、培训机构和受训者进行考核。
（三）建立科学管理机制
1. 完善定期谈话和汇报制度
领导定期与选调生谈话，了解思想动态，帮助解决问题，创造良好环境。规定选调生定期汇报工作、学习、生活情况，及时报告重大事项。
2. 建立选调生业绩考核制度
根据选调生特点，建立业绩考核办法，科学评价德、能、勤、绩，重点评价完成岗位职责和目标任务情况。
3. 建立激励、选拔制度
鼓励选调生到基层工作，对表现优秀者优先提拔使用；对动机不纯、品质不佳或态度不端正者，及时调整离开队伍。