工伤认定申请原则上是由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未在规定的时间内提起申请(或是由于其他原因不愿提起),工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超出一年的规定时效则不予受理。
先申请认定工伤,认定为工伤以后再申请劳动能力鉴定。
提起工伤认定程序有点烦,根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定,赔偿金额是法定的。
拿到认定工伤决定书以后,再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定:
1、填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的一寸近期免冠照片,若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场通知单位联系人。
2、工伤认定决定书原件及复印件。
3、携带被鉴定人本人身份证原件复印件。
4、提供完整连续的病历材料其中,住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志,同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件),原件被鉴定中心保留,再用可以再去病案室再提。
未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件,审核原件保留复印件。
上述相材料准备齐全,在规定的时间内递交到劳动能力鉴定委员会,自劳动能力鉴定委员会受理之日起60日内有结果(特殊情况下90日内有结果)。
拿到鉴定级别后,根据级别就可以计算出赔偿金额了。
基本就是这么个过程了。
个人观点,祝你好运!