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提起上诉。本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭于2016年1月28日公开开庭审理了本案。上诉人四川蓬达农业科技有限公司的委托代理人江伟，被上诉人陈明斌及其委托代理人廖群松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，原告进入被告单位工作，担任生产部经理职务，除2014年1月工资为3500元外，其余每月工资为5000元。双方未签订劳动合同。2014年6月，原告到四川省食品生产安全协会进行了培训。此外，原告还以被告生产部经理名义到江南大学进行学习。2014年12月25日，原告办理了离职手续。离职表上有被告部门人员签字，张维东作为行政部负责人签字，总经理一栏是蒋勇签字。该离职表载明原告任职部门是生产部，离职理由是自愿，原告应领1-12月工资58500元，扣除借款34000元，去江南大学培训费用6700元，实发工资17800元。同日，还办理了交接手续，交接单上涉及被告公司和金祥米业的物资，被告认可交接单属实。2014年12月31日、2015年2月17日，蒋勇通过遂宁市商业银行蓬溪支行分别打款6500元、8300元给原告。后双方发生争议，原告向蓬溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资50000元、经济补偿金5000元，到江南大学培训费3000元及培训期间的其他费用6700元，共计64700元。2015年6月19日，蓬溪劳动人事争议仲裁委员会作出蓬劳人仲案字（2015）第11号仲裁裁决书，裁决：一、对申请人要求被申请人支付至江南大学培训的培训费3000元及培训期间的其他费用6700元，
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