如何提高找工作的效率,你知道吗?

如题所述

想要更快更准找到自己满意的工作,当然是需要提前做好准备的。就我自己个人来说,在找工作这件事上从来没有花超过半个月的时间,基本上都是一周之内就拿到心仪的offer。

为啥我效率这么高,一方面当然是我很讨厌花太长时间来找工作,毕竟面试很累人,另一方面则是我属于有规划性地找工作。

首先,你要明确知道自己什么时候适合跳槽。

很多人一说找工作,就感觉要立马写个简历感觉投出去。先别那么着急。无论你现在是不是在工作,都要观望一下:现在找工作是不是最佳时机,如果不是,应该什么时候找更好。

招聘行业有“金三银四,金九银十”的说法,也就是说你赶上了企业有大量招聘需求的时候,自然找到好工作的机率就大很多。

其次,你需要提前给自己做好规划。

当你明确了自己啥时候要开始找工作,下一步就是要规划一下了。比如,你准备下个月换工作,那么现在就应该开始完善简历,筛选目标企业。并且在这个过程中,你会发现自己简历还是有不足,可能需要花点时间修改或者准备一些作品。

之后就要开始在各个招聘渠道上看看心仪的岗位都有哪些,再一一投递简历。

控制好投递简历的节奏也很重要。有些人一上来就海投,以为效率很高,其实这样是最没用的。

一定要精选你认为最适合你,你又比较有把握进去的公司进行投递,这样才能提高命中率。而且建议简历越针对性修改越好,虽然看上去花时间,但是这样成功概率更大,也算是提升了效率。

其他的,无非就是掌握多个求职工具,例如智联招聘,拉勾网等,总有一个适合你。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2018-01-28

很多人都苦恼如何快速找到自己合适的工作,于是在辞职之后,赶紧写简历海投,每天面试安排地非常满档,结果却不尽如人意,几个月了还是找不到满意的工作。

这里提供几个比较实用的找工作技巧,希望对大家有所启发。

一、知道自己要找什么样的工作

当自己面临要找工作的时候,要清楚自己想要找什么样的工作,最好能对理想的下一份工作进行详细的描述。

比如说哪个行业哪种职位;薪资范围如何;什么性质的企业;在哪个城市哪个区域;看中公司的前景还是升职空间还是薪酬还是福利;更喜欢哪种公司氛围;是否有目标公司。

当你对心目中的目标越明确,那么你的目标感越强。比如你就想去腾讯,那么你就专注找找腾讯的招聘渠道都有哪些,他们是否有在招这个岗位,面试考察重点是什么,就这么一项项地去准备就好了。但假如失败了,就退而求其次,看哪个公司能成为替代品。

二、用好渠道

知道目标后,要找好渠道,快速找到目标公司或者让自己更准确地曝光在网站上,获得更多的求职机会。

比如找互联网职位可以去拉钩,找高端职位可以去猎聘、领英,还有综合类招聘平台前程无忧跟智联。

还可以通过身边的朋友内推。

三、有针对性地投递

不要海投,不要海投,不要海投。重要的事情说三遍。

海投不仅会让你接到许多不对等公司的面试邀请,而且还分散了准备的精力,只会增加你找工作的负担跟时间成本,并不会让你高效找到工作。

所以看中几家公司,专门准备好简历,面试,提高每个机会的成功率更重要。


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第2个回答  2018-01-07

其实,最高效的方法不是你去找工作,而是别人来找你,这种的一般薪水都不低,而且你有议价权。

当然了,想做到这样,需要你不仅优秀,最好还有一定的个人品牌,比如长时间在目前各种主流的社交平台上输出内容,并积累一定的粉丝,文章曾经上过行业内专业大号、期刊……这些都是非常好的方法。

当然,做不到这个程度,只能自己去找工作,但这也是有捷径的。

记住,不要海投,因为投中的比率实在太低。最高效的方法是尽可能使投中的比率最高。所以,仔细想一想心仪的公司,最后就把目标定为几个,然后详细琢磨岗位JD,再根据每个岗位的JD,专门写一份简历投出去。看上去好像有点麻烦,但尝试过的人都明白:这样做确实是最高效的。把精力平均分配给这几家公司,远比同时关注一大批公司要好,面试的时候也能更容易一些,最后只要一家面成了,就可以接offer了。

这种方法有一个关键就是选公司,这个一定要多上网查资料了解清楚,还可以问问周围朋友有没有人知道大概情况。毕竟,知己知彼百战不殆嘛。

第3个回答  2018-01-03

1、招聘网站基本上不靠谱的,包括三大,水分比较大,好的公司都会有自己的招聘系统/2.这是比较可靠的,然后就是宣讲会,招聘会。

2、群面基本上只要校园招聘用的比较多,有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的,所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力,执行力,反应力,至于领导力,组织力,度要拿捏好。

3、企业文化这东西很重要,不过官方说的什么开放,自由bulabula的都是扯的,公司的愿景是公司的愿景,真正做事的是人,一般上一个职位接触的人不超过20个,他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关,而不是公司的愿景。

4、同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的,一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象,而在政府机关没准就会遭人烦。

5、我觉得大部分没有接触过社会的大学生,说什么精准定位,投简历要少而精,其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触,通过不断的面试的总结,确定自己的方向。

6、不要用私企,国企,外企区分公司,没那么简单。

7、高工资可能有这么两种情况要考虑清楚:一种工资高,时薪低,一种工资高,涨幅小。

8、刚刚工作,别给一份工作赋予太多梦想的重量,只是一份工作而已,还没到事业的高度。

9、工作能离家近最好离家近点,一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。

10、一般工作前三个月是最痛苦的,恐惧焦虑迷茫各种情绪,挺住,坚决不能辞职。当然如果你没有感受到,你一定要把这份工作做满三年。

第4个回答  2018-01-03

有一点需要强调,招聘会上无所谓,但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。我是个很率性的人,我这个部门也从来不强调着装问题。但是,你去面试的时候,对方是一个未知数,稳妥的办法最好穿着皮鞋。一般来说,皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种,一般被视为正装鞋。所以,选择皮鞋也最好是系带子的那种,呵呵。我个人来说,比较喜欢系带子的鞋。女孩子的着装,务求简单、简洁、利落。不一定要正装,但切忌,那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。女孩子的发型多数都强调自己的个性,这个我不反对。但面试的时候,最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。还有一点,面试的时候最好带个包,这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包,而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌,简洁一点,能装简历、学历什么的就行了。另外,切忌,不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚,至少穿个凉鞋。嗯,我来解释一下,一般正式的场合,女性光脚,等同于……明白了吧。大家着装还有一个误区,认为名牌一定好。其实没必要,一千多一身的西服足够了,我工作这么多年,最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人,没必要穿得那么奢华。女孩子的套装我不是很清楚,我想也贵不到哪儿去,一千多应该差不多了,没必要买太贵的。

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