用人单位拖欠工资的风险和应对策略有哪些

Question

如题所述

Answer 1

用人单位拖欠工资存在以下法律风险：
一、劳动者可以依法解除劳动合同并主张经济补偿金（劳动合同法第38条）。
二、会补劳动行政管理部门责令支付工资并承担赔偿金（劳动合同法第85条）。
三、涉嫌拒不支付劳动报酬罪而追究刑事责任（《刑法》及最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》有相应的规定）。
用人单位拖欠工资的风险的应对策略：
一、要依法及时足额支付劳动者的工资，建立和谐的劳动关系。
二、在法定允许的范围内尽量约定延长工资支付周期。
三、如果用人单位确实出现了支付困难，要向劳动者报告与说明情况，由工会等部门作好解释工作，并结算工资并向劳动者出据欠据及说明支付时间。