干了三个月没有签合同，辞职了押金能退吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者辞职了，用人单位是应当退还其押金的，如果用人单位拒绝退还的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

扣押金本身就违法 完全可以要回
并可以要求2个月的双倍工资支付

Answer 3

首先就不应该有押金，只要是正规的公司都是不需要你交任何费用的，不管这个费用是用来做什么的，都是不应该有的！再就是合同，不管是试用期还是正式录用，都应该有合同的，这是劳动法规定的！要不行你就去劳动局找救星，这劳动法不就我保障我们劳动者的合法权益的吗？所以不要担心，肯定能拿到！咱这是正当权益，自己的血汗钱，有什么理由不给！本回答被提问者采纳

Answer 4

这个就要看你们头头自己了。 只要他不耍赖，就会给你全部或者一部分，，他要是耍赖不给的话，你因为没签合同所以也没地方说理了。

参考资料：个人意见

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Answer 5

押金能退的。收押金是违法的。可以向劳动监察部门投诉
未签劳动合同，从第二个月起，支付双倍工资。
所以，可以要求另行支付2个月工资（双倍工资差额）。
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