有很多面试者，会感慨走过的最长的路是HR的套路。那么为什么公司招人的时候，有那么多套路呢？
第一、人力资源职业化发展的必然结果。
招聘属于人力资源理论中一个专业模块。随着管理科学的发展，招聘有了它的专业流程、步骤、方法、工具等。
甚至心理学也成为面试官必须要掌握的知识技能之一。所以，招聘的套路显得尤为的多。其实不过是用专业方法为公司甄选出合适人才而已。
第二，许多公司为了追求利益最大化，严格控制用工成本。
互联网浪潮下催生了无数的创业公司，也提供了无数的就业岗位。但所有的一切都向资本低头。只是为了花最少的钱请到最拼的人。
很多公司的招聘信息中会有一些看似美好的虚假承诺，甚至会出现最终待遇与面试的时候谈的不符的情况。
第三，求职者的自身经验和阅历，不足以支撑所面试的工作的要求。
有一些求职者不能准确定位个人的情况，也没有能清楚了解所求职的岗位的任职要求。于是在面试的过程中，就会觉得套路多多。其实可能跟自身的情况和能力也有关系。
第四、人越来越难招，招到合适的人更加难。
人口红利时代早已过去。能吃苦的年轻人越来越少。愿意给更多工资的老板也越来越少。
公司对人才的要求和能提供的薪资待遇水平有差异。个人追求的工作和个人的能力水平有差异。于是导致招聘越来越困难。
为了能招到人，HR可能会无所不用其极。比如在招聘信息中，写的非常的吸引人，先把人吸（hu）引（you）来再说。
这就是为什么，现在公司招人的套路很多的原因。
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