未过试用期，劳动者提出辞职,工资应如何结算？什么时候发工资

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动法》办事你就不会有这些问题
首先劳动法规定试用期间离职人员只须提前三天向公司提出离职报告就行
到了三点后自然可以直接走人
至于工资也是根据《劳动法》当时离职走人的那天一次性给员工结算清楚工资。因为员工与公司的劳动合同关系当天已经结束了。
但是。。。线下很多公司都不会如实给离职员工结算工资的，都会拖到公司次月发放工资的时候才给离职员工结算。其实这是违法的。只是员工都不太一般会去跟公司计较。真要计较的话劳动局每天会忙死去。

Answer 2

未婚试用期劳动者提出辞职需要提前三天书面通知用人单位，且三天需要上满后方可办理离职手续了，工资以上班打卡天数工资日计算，人走帐清！也有的工资会放到发薪日一起发放。

Answer 3

如果你还是在试用期内想要辞职的话，需要提前写离职证明。工资一般都是在下个月初或月底跟你结算。是按试用期内的工资算。如果他不给你，你就可以去当地的劳动仲裁部门告他。

Answer 4

就是在没有过试用期的前提下，劳动者提出辞职的话，也是可以正常地获取自己应得的那份工资，那工资的具体发放时间应该和单位协商，一般是按照单位正常发薪日需进行发行的。

Answer 5

未过试用期劳动者提出辞职的话工资还是照样结算啊，做了多少天该结多少工资就给多少工资啊，至于什么时候发的话，一般都是一个月之内就要出量了，就要发工资给劳动者。