合同期内辞职一定要按照合同赔偿吗？

Question

合同期内辞职一定要按照合同赔偿吗？

Answer 1

合同期内辞职不一定要按照合同赔偿，这要看你做的什么工作，什么职位，像普通的一线员工没有到合同期满就辞职的，公司也没有要求赔偿。

Answer 2

一、合同期内主动辞职需要赔偿金吗
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您：
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
二、离职经济补偿最多能领多少
根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职是每个劳动者的合法权益，劳动者在没有给企业造成任何损失的情况下，劳动者不需要支付任何的赔偿费给企业，企业没有任何的违法行为，也不需要支付任何的经济赔偿金给劳动者。企业辞退劳动者的情况下，需要支付经济赔偿金。

Answer 3

合同期内辞职一定要按照合同赔偿吗

不需要

劳动合同期限内辞职，不需要赔偿。 如果双方有服务期约定的，员工辞职违反服务期约定的，要按照合同约定支付违约金。 《合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

合同期内辞职一定要按照合同赔偿吗

不需要

劳动合同期限内辞职，不需要赔偿。 如果双方有服务期约定的，员工辞职违反服务期约定的，要按照合同约定支付违约金。 《合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

Answer 4

不一定要按照合同赔偿，一般来说，合同期内你提出离职只要提前三十天告知公司就是可以的，如果没有走这个流程，那么公司可以主张你给公司因辞职所造成的损失，且这个损失的举证责任在于公司。

Answer 5

是的，必须按照合同法才能确保双方赔偿的权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定主动解除合同的的，单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。如果是劳动者违反服务期约定辞职，需要劳动者按照约定支付违约金。