合同期内辞职一定要按照合同赔偿吗？

Question

合同期内辞职一定要按照合同赔偿吗？

Answer 1

不一定要按照合同赔偿，一般来说，合同期内你提出离职只要提前三十天告知公司就是可以的，如果没有走这个流程，那么公司可以主张你给公司因辞职所造成的损失，且这个损失的举证责任在于公司。

Answer 2

目前这个在实物中的判例是分歧很大。如果聘用合同违约适用劳动法，那么如果单位没给你提供任何培训和支出培训费用，那么你是不用支付违约金的。但是现实生活中，很多政府单位经常抱怨留不住人，这会影响法院，导致部分法院不判决按合同支付违约金。所以到底该不该支付违约金，看你们当地法院和中院是站在政府这边想，还是对违约金条款适用劳动合同法。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您：

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

二、离职经济补偿最多能领多少

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职是每个劳动者的合法权益，劳动者在没有给企业造成任何损失的情况下，劳动者不需要支付任何的赔偿费给企业，企业没有任何的违法行为，也不需要支付任何的经济赔偿金给劳动者。企业辞退劳动者的情况下，需要支付经济赔偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

不一定要按照合同赔偿，一般来说，合同期内你提出离职只要提前三十天告知公司就是可以的，如果没有走这个流程，那么公司可以主张你给公司因辞职所造成的损失，且这个损失的举证责任在于公司。

Answer 4

是的，一定要走正规程序这样你的利益还有公司的利益最大化，合同期间离职一般不交违约金。首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。看情况不行就找律师

Answer 5

是的，根据国家法律规定，劳动合同期内辞职一定是要按照合同赔偿的，但是这也要根据具体情况嘛，有的如果单位的领导比较大度一点的，也许就不会让你赔偿的。像一些大老板，如果不在钱上不差的话，而且你有确实有困难的时候，他会允许你的不用赔偿。