良好的同事关系是工作能够顺利开展的前提。如果遇到脾气不好、说话难听的同事，我们应该做好下面几点：
第一点：做到敬而远之
每个人都有自己的性格和缺点，也有自己的脾气，脾气不好、说话难听，那可能是这个同事的情商比较低，并不是什么智力方面的问题。所以，认识到这一点，就没有必要因为他的这些缺点而苦恼了，和这样的同事保持一定的距离就行了，这样自然不会影响到你了。
第二点：做到言简意赅
如果因为工作的事情需要和他沟通，那么需要注意巧妙用语。说话尽量短，不要赘述太多，用最简短的语句来表达你自己的观点和要求，这样在源头上防止这样的同事施展他的脾气和说话难听的毛病。结束你的表达之后立马离开，不要留下任何的尾巴，以免这样的同事借题发挥。我也曾经遇到过这样的例子，我是这么做的，我说：小李，这份方案领导叫你按照上面的意思修改，明天上午直接把修改稿发给张主任。他说，好的。我听到“好的”两个字之后就快速的走开了。
第三点：做到人不犯我我不犯人，人若三番五次犯我，刚回去
其实，毕竟是同事，没有必要因为一些身上的缺点闹得不愉快，对集体和个人都不好。所以，如果遇到这样的同事，如果在脾气和言语上冒犯了我，我可以善意提醒不要这么做。先礼后兵。如果他三番五次的这样冒犯我，损害了我的个人利益，那么我认为有必要刚回去，因为我们不能助长这种不好的风气，影响工作。
以上就是关于“遇到脾气不好说话难听的同事”的一些建议和参考，希望对你有所帮助。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-27
良好的同事关系是工作能够顺利开展的前提。如果遇到脾气不好、说话难听的同事，我们应该做好下面几点：
第一点：做到敬而远之
每个人都有自己的性格和缺点，也有自己的脾气，脾气不好、说话难听，那可能是这个同事的情商比较低，并不是什么智力方面的问题。所以，认识到这一点，就没有必要因为他的这些缺点而苦恼了，和这样的同事保持一定的距离就行了，这样自然不会影响到你了。
第二点：做到言简意赅
如果因为工作的事情需要和他沟通，那么需要注意巧妙用语。说话尽量短，不要赘述太多，用最简短的语句来表达你自己的观点和要求，这样在源头上防止这样的同事施展他的脾气和说话难听的毛病。结束你的表达之后立马离开，不要留下任何的尾巴，以免这样的同事借题发挥。我也曾经遇到过这样的例子，我是这么做的，我说：小李，这份方案领导叫你按照上面的意思修改，明天上午直接把修改稿发给张主任。他说，好的。我听到“好的”两个字之后就快速的走开了。
第三点：做到人不犯我我不犯人，人若三番五次犯我，刚回去
其实，毕竟是同事，没有必要因为一些身上的缺点闹得不愉快，对集体和个人都不好。所以，如果遇到这样的同事，如果在脾气和言语上冒犯了我，我可以善意提醒不要这么做。先礼后兵。如果他三番五次的这样冒犯我，损害了我的个人利益，那么我认为有必要刚回去，因为我们不能助长这种不好的风气，影响工作。
第一点：做到敬而远之
每个人都有自己的性格和缺点，也有自己的脾气，脾气不好、说话难听，那可能是这个同事的情商比较低，并不是什么智力方面的问题。所以，认识到这一点，就没有必要因为他的这些缺点而苦恼了，和这样的同事保持一定的距离就行了，这样自然不会影响到你了。
第二点：做到言简意赅
如果因为工作的事情需要和他沟通，那么需要注意巧妙用语。说话尽量短，不要赘述太多，用最简短的语句来表达你自己的观点和要求，这样在源头上防止这样的同事施展他的脾气和说话难听的毛病。结束你的表达之后立马离开，不要留下任何的尾巴，以免这样的同事借题发挥。我也曾经遇到过这样的例子，我是这么做的，我说：小李，这份方案领导叫你按照上面的意思修改，明天上午直接把修改稿发给张主任。他说，好的。我听到“好的”两个字之后就快速的走开了。
第三点：做到人不犯我我不犯人，人若三番五次犯我，刚回去
其实，毕竟是同事，没有必要因为一些身上的缺点闹得不愉快，对集体和个人都不好。所以，如果遇到这样的同事，如果在脾气和言语上冒犯了我，我可以善意提醒不要这么做。先礼后兵。如果他三番五次的这样冒犯我，损害了我的个人利益，那么我认为有必要刚回去，因为我们不能助长这种不好的风气，影响工作。
第2个回答 2021-04-01
每个人都有自己的特点和性格，如果你的同事说话难听，脾气不好，应该不是针对你个人，这种人如果让你感觉很不舒服，那就敬而远之，不必和他较真。她总归会为自己的言行买单的。
第3个回答 2021-09-22
俗话说：人上一百各样各色。我们在职场上，难免会遇到不易相处的同事，有的人喜欢不停的抱怨，有的人会莫名其妙的发脾气，也有的人喜欢喋喋不休，常说他人坏话。这样不仅破坏自己的心情和工作状态，甚至还影响周围人的心情和工作状态，可以称得上“负面情绪制造机”。美国斯坦佛大学管理学教授萨顿在《不混蛋的规则》一书中，将这些讨厌的职场行为称为混蛋行为，并指出，面对这些难缠的同事，关键在于保持心平气和，只要学着适当改变一下自己的行为，就能摆脱这类负面影响，提高我们的生活质量。
第一、学会冷静，保持心平气和。脾气不好，喜欢乱发情绪的人，一般他们的情绪控制力比较低，会经常因为小事而大吵大闹，或者对别人大吼大叫，丝毫不顾及他人的感受。遇到这种情商低的火药桶，最好的处理方法就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若是能够处理好的自己的情绪，也就不会源源不断的制造负面情绪了。如果我们因为别人的原因而导致自己的心情变差，实在是得不偿失、不值得。此时我们可以报个歉然后离开，去一下洗手间，或者出去办一下其他的事情，总之就是要离开这些负面情绪制造者，不要让他的负面情绪传染给你。
第二、学会思考，观察他们的动机。遇到不好相处的同事，我们就必须自己私下的了解，然后深思，确定为什么对方对我们是这样的态度，是因为我们工作习惯相差太大还是曾经某些事情得罪过他。如果有，那就及时补救；如果没有，那我们就得好好想想，对方这么做是不是有深层次的含义，比如妒忌你的才能，怕你的到来影响到他在公司的地位？如果真是这个原因那就更好办了，他爱咋地咋地，我们只管做好我们份内的事情，完成我们的本职工作，让他挑不出来毛病，让领导满意并认可，其他的事情就可以能忽略就忽略了。
第一、学会冷静，保持心平气和。脾气不好，喜欢乱发情绪的人，一般他们的情绪控制力比较低，会经常因为小事而大吵大闹，或者对别人大吼大叫，丝毫不顾及他人的感受。遇到这种情商低的火药桶，最好的处理方法就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若是能够处理好的自己的情绪，也就不会源源不断的制造负面情绪了。如果我们因为别人的原因而导致自己的心情变差，实在是得不偿失、不值得。此时我们可以报个歉然后离开，去一下洗手间，或者出去办一下其他的事情，总之就是要离开这些负面情绪制造者，不要让他的负面情绪传染给你。
第二、学会思考，观察他们的动机。遇到不好相处的同事，我们就必须自己私下的了解，然后深思，确定为什么对方对我们是这样的态度，是因为我们工作习惯相差太大还是曾经某些事情得罪过他。如果有，那就及时补救；如果没有，那我们就得好好想想，对方这么做是不是有深层次的含义，比如妒忌你的才能，怕你的到来影响到他在公司的地位？如果真是这个原因那就更好办了，他爱咋地咋地，我们只管做好我们份内的事情，完成我们的本职工作，让他挑不出来毛病，让领导满意并认可，其他的事情就可以能忽略就忽略了。
第4个回答 2023-05-19
如果您有同事的脾气不好并且说话难听的问题，您可以尝试以下措施：
1. 保持冷静： 不要与同事情绪过度激动，这样只会加剧问题的严重性。
2. 做出积极的回应： 尽量用礼貌和尊重的语气回应同事，这样可以缓和语气和改善局面。
3. 充分表达您的意见：表达你的需要和愿望，同时尊重和理解同事的立场。
4. 对话中穿插幽默和感性情感：假如情况允许，通过幽默的谈话或者理性和感性结合的方式，增进大家的沟通和理解。
如果以上措施无法改善情况，您可以考虑向主管或人事部门寻求帮助。
1. 保持冷静： 不要与同事情绪过度激动，这样只会加剧问题的严重性。
2. 做出积极的回应： 尽量用礼貌和尊重的语气回应同事，这样可以缓和语气和改善局面。
3. 充分表达您的意见：表达你的需要和愿望，同时尊重和理解同事的立场。
4. 对话中穿插幽默和感性情感：假如情况允许，通过幽默的谈话或者理性和感性结合的方式，增进大家的沟通和理解。
如果以上措施无法改善情况，您可以考虑向主管或人事部门寻求帮助。