生产车间装摄像头是否是否侵害员工的隐私？

Question

车间产品和设备均属大件，并不是像金银首饰、电子产品等可随身携带的小件物品，公司口头称是为保护公司财产，意在监督工人的劳动纪律，比如夜班是否有睡觉现象，上班时间够不够积极，是否存在偷懒。本意是想以此来最大限度的提高产量。此计划在春节后即将实行，特向高手赐教，最好能有相关法规条文，谢谢!

Answer 1

个人私密场所（如宿舍），或纯个人行为（如上厕所）受到秘密监视，叫侵犯隐私。
车间是公司内部公共场所，而且是生产重地，工人工作，也是公众行为（当然，如果从事的是高科技的保密研究工作，又另当别论），装摄像头不但不算侵犯隐私，而且政府安全生产管理部门，还提倡这样做，的确是从安全生产的角度考虑的，但这样会增加管理成本。公司这样做可能也是不得已而为之，估计车间里的确有偷懒怠工，工作不积极的现象，如果是一个工作本来就积极主动，认真负责的员工，对公司的这种做法应该感到高兴，因为谁好谁不好，比较容易发现，当然，如果是一个滥竽充数的员工，的确会感到不高兴，甚至可能会干不下去了，因为同样的原因，谁好谁不好，比较容易发现。
法律只保护正确做法的，而不是什么都保护，尤其不会保护不劳而获，或者少劳多得，哪怕是这样的想法，都不会被保护。所以，很遗憾，没法为你找到这样的法规条文。

Answer 2

隐私是一种与公共利益、群体利益无关，当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息，（只能公开于有保密义务的人）当事人不愿他人干涉或他人不便干涉的个人私事，以及当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。

而隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，你对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。

现再看生产车间的实际状况：
首先，单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。
其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围。

但是，为避免在生产车间内安装摄像头而导致员工产生产反感情绪，需注意考虑达成以下两个前提:
一是在安装摄像头之前必须公示告知相关人；
二是摄像头的安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私，但安装在换衣间等地方就不可以了。
最后，生产车间及公司需要注意的一点是即使在上述条件下，也不能随意将所监管到的内容随意公开，否则可能涉及侵权。

Answer 3

前段时间曾在北京电视台今日话题栏目中谈过这类问题：http://www.btv.org/btvweb/bjws/2006-05/25/content_47946.htm
首先，单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。
其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。举个例子，你在单位工作，领导在场监督管理你能说因为领导在旁边就构成侵权吗？
实际上所谓的监视器就是管理者的眼睛的一种延伸方式，既然领导有监督，就不能说是违法。当然，这会让人感到别扭，但既然是谈法律，我只能讲是否违法。

再次，我认为安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。
一个前提是安装必须公示告知相关人；
另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私，但安装在换衣间等地方就不可以了。
要注意一点是即使在上述条件下，也不能随意将所监管到的内容随意公开，否则也可能涉及侵权。
大致如此，要说起来还有很多，总的一个结论是，楼主所说情况，还不能直接说单位侵权，当然，我认为这并非最好的管理方式。本回答被提问者采纳

Answer 4

生产车间装摄像头没有侵害员工的隐私。
生产车间属于公共活动区域，安装摄像头不存在侵犯员工（包括其他现场人员）的隐私问题。

Answer 5

1.在生产车间的公共领域监控，而不是在休息室卫生间等相对私密的空间监控不构成侵权．
2.如果厂方在监控前对行为进行了必要的公示，尽了告知义务则也不构成侵权．
3.厂方是否将录象内容公开或者泄露外传．

如果你的工厂无何前2点，然后有没有将录象内容不必要的外传，那么则不构成侵权．