转行难在哪里？转行最后最难的心态容易崩，过往的工作经历经过，最近碰到一些转行的同学，几个月里在各种平台上，投了好几百份简历，面试邀约，聊聊几个，拿到了offer又不满意不甘心，越投越不知道自己该干什么？
慢慢开始自我怀疑，觉得自己什么都不是，怎么办？我接触的朋友中，转行是最多的，转行是职业发展中的大坑，都是被逼无奈才转行，没有人吃饱没事干，转着玩，有土木转行，有教培转行，有地产转行的，有销售转行的，有It转行的，是的你没有听错it也转行，虽然网上看的土木转码，生化环材各种转码，但是it围城里的人，发现做的不是自己发挥核心竞争力的事情，而且强度越来越越大，越来越卷；
探索一下其他的可能性，这是好事情，还有很多同学大毕业就面临转行了，学了法律不想做法务，不想做律师想转行，学了工科不想做研发，不想做技术，想要转行，还有明明不喜欢自己的专业，但是为了保研继续本专业的宝宝，也都面临着转行，如果明确自己一定要转行，那就赶早不赶晚，没有转过不了的行，纯粹看你的这决心和信心；
在转行期间方向目标未定的时候，最大的问题是心很乱，这个也不行，那个也不行，只知道自己不要什么？不清楚自己要什么？虽然生存是没有问题，暂时饿不死，但是总感觉不太安心，，没有自己的事业，没有自己努力的方向，未来在哪里？以什么安身立命都是焦虑不安的来源；
好的打住打住，大家的从来不是一个揭了伤疤，就不管的人，希望转行的小伙伴可以安心转行，未来金三银四找到好工作，关于转行总结起来就是两条，一条路是看未来，你最想要做的事情是什么？你最理想的身份定位是什么？
比如是世界500强的职业经理人？是作家？是插画师？是心理咨询师？或者是老师？还是其他的？这个只有你自己才知道，可能你现在做的工作，和你的理想身份定位完全不沾边，但是经过三年五载后，是可以转的过来的，基于未来去看，现在怎么做岀选择是最合适的；
比如某个年过40的小姐姐，之前做了十几年的客服，未来想要做插画师，想做视觉领域的工作，下一份工作目标是视频剪辑，因为视频剪辑相对需求比较旺盛，且门槛不太高，然后边学习边实践，曲线救国逐渐转型成为一个插画师；
第二条路基于现实你能做什么？这个能做什么？看你过去的经验，资源和能力去匹配相应的岗位，那么我们基于未来和现实，重举出所有的工作岗位，机会对的打勾，错的打叉，然后去市场上找机会，把找到的机会来做对比，选一个最合适的，你真的想做一件事情，宇宙都会来帮你啊；
但大部分情况下，不是宇宙或者别人厂帮你，真的是你的目标不明确，决心不够大？但是想是想不岀来的，都是尝试实践对比出来的，如果目标明确了，还是没有找到，那是时候没到，或者还需要再磨练一下，这就是一场考试，考过了就升级没考过就留级，还没有考过也不用灰心啊！有可能比别人多花钱一点时间，但终究是能考过的！
大家都知道职场 转行，大概率意味着从头开始，有句话说“跳槽穷半年，转行穷三年”，所以说转行注定不是条容易的道路，但如果你真的遇到了行业瓶颈，感觉很难突破，不得不转行的话，那下面几条建议一定要听!否则会走很多弯路!
第1，一定要花时间去了解你要去的行业。
我们很多时候决定转行，往往只考虑了行业的问题，而忽略了自己的问题，比如环境好、有前景、高薪等等，但是你的能力做得到吗?你贸然跳过来真的能在这个行业站稳脚跟吗?所以，在你考虑转行之前，不妨花一点时间，对你感兴趣的行业，进行全面的了解，包括商业模式、产业链、工作模式、工作状态等都是什么样的。
第2，确定行业之后，然后找到切入点。
你想通过哪个职位，来进入这个行业?有时候选对职位，比行业更重要。如何选择职位呢，你可以上招聘网站，把你能找到的、公司靠谱的JD，仔仔细细全部看一遍。看完之后，你基本就能了解，这个职位是做什么的，需要什么样的人。
另外，最好不要选择离得太远的行业和职位。你要思考的是:我之前的经验和技能，可以在这个职位上做到什么?可以如何说服企业接纳我?
第3，确定了行业和职位，就要进行大量的学习了，为进入这个行业做准备。
在学习的过程中，不要局限于这个职位的相关内容。要做到从点到面--从职位技能，到与其他岗位、部门的协作，再到整个行业的背景，你都必须弄懂。起码对这个行业，你得能说出一些自己的见解和认识。
第4，大量的面试练习。
在你正式去面试心仪的职位之前，不妨多接几个面试，在面试中主动地跟面试官聊天，学习这个行业，也让自己尽快进入状态。在这个过程中，一方面能积累大量的面试经验，另一方面，也对这个行业，有了更深入的了解。
如果说跳槽是另谋良机，那么转行，在绝大多数情况下，就是从头开始。
所以有句话，叫做「跳槽穷半年，转行穷三年」，未免绝对正确，但确实有点道理。
01 在现代社会，转行难是普遍现象
转行之难，难于上青天。这几乎是99%的职场人的共同感受。很多人说，感觉自己从一开始进入了哪一行，就好像一辈子必须得干这个了。
当行业处在扩张期的时候还好，转不了行就不转了。然而，当行业突遇毁灭性打击，你不得不面对转行问题的时候，头都大了。旅业人、教培人、地产人，这几个行业的人最近几年快要愁白了头。
话说，这年头想转个行咋就这么难？这个问题我思考了很久，总结了以下两条主要原因。
1、随着社会的发展进步，社会分工越来越细。分工过细是导致改行困难的主要原因，也解释了为什么应聘者感觉找工作难，而招聘方感觉招人也很难。
随着社会的不断进步，科技水平的飞速提高，社会的分工是越来越精细。有网友回忆说，“80年代之前，在农村既会木工又会瓦工，还会杀猪宰羊种田的人不在话下。这些工作的内容相对简单，悟性好一点的人啥都能学会。到了城市工厂就不行了，车钳铆电焊没有人会两样的。工厂要求的技能的复杂性高、难度大。我看这就是改行难的原因之一。”
我深以为然。回想起来，我的父母那一代，生于20世纪50年代的人，改行换工作非常普遍，也没听说改行换工作比上青天还难。随着社会的发展，科技的进步，现在的职业分工确实是越来越细了，分工过细是导致职场人改行困难的主要原因。
2、蛋糕不够分，劳动力富余，外来的卷不过内行的。
简而言之，就是人太多了。在劳动力相对短缺的欧美澳国家，转行就没有我们这里这么难。
成功转行的人常常发现，其实很多工作对专业技能和经验也没有那么高的要求，经过短期的熟悉适应是完全可以上手的。其实，对很多工作，我们本身是具备转行能力的，但人家就是不给你转行的机会。原因是劳动力太多了，每次招聘总会遇上与岗位的匹配度更高的人也来应聘，所以机会就轮不到行业外面的人。
当前局势下，每当最惨的旅游从业者抱怨失业时，总有人轻描淡写地说一句：你们可以转行呀，何必非在这棵树上吊着。道理谁不懂？谁想非吊死在旅游业这棵树上？问题是，转行谈何容易。
特别是在当前整体经济萧条的环境下，大多数行业都在以肉眼可见的速度收缩，蛋糕只有那么一块，各行各业都因为疫情而开始疯狂地内卷，还没入行就被卷得头破血流，转行谈何容易。
02 哪些人转行最困难？职业封闭性太强的人
有一个问题我思考了很久。虽说转行难是个普遍存在的现象，但是每个职业的差异非常大。同一行业内，有人很容易就转行找到了下家，有人就比较困难，有人则是相当的困难。
以旅游行业举例，转行容易的是哪些人呢？我观察了一下朋友圈，发现在旅行社做公关的小伙伴很早就转行找到了新工作，在OTA做市场、做运营的小伙伴在疫情一开始就换了工作。他们转出旅游行业一点也不难。在旅游行业还有哪些人转行比较容易呢？财务部的，人力资源管理部的，IT部门的...
这些人虽然就职于旅游公司，但实质上他们根本就不是旅业人。他们的职业是公关、互联网运营、会计、HR、IT工程师。他们只不过是把各自的职业技能应用在了旅游行业。当旅游行业垮塌后，换个行业就是了，转行容易，也不损失什么。
上面提到的这些职业的职业开放性很强，职业技能的通用性很强。换句话说，这几个职业的可迁移能力非常强。可迁移能力是指你从一个岗位换到另一个岗位，或者从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力，是一种职场通用的能力。
不管财务会计从事哪一行，用的都是通用会计准则，考下的CPA证书到哪个行业哪家公司都适用。码农写代码的技能到哪里都可以用。HR的人力资源管理六大模块，如招聘、薪酬福利等知识和技能在各个行业间都通用。
拿旅游公司的业务类岗位来说，销售也比较容易转行。据我的观察，原来的旅行社销售人员基本上也都转行了，他们转行后的心理落差也没有那么大。有人对我说，反正都是卖东西，卖什么都是个卖。而旅游公司转行最困难、最迷茫、最痛苦的人群是操作计调、线路设计、领队导游。
网络上总有人把旅游人转行难的原因归结为从事旅游业的人学历低、水平差、没有什么技能。这个观点我死活不能同意，遇到一次反驳一次。我认为，最主要的原因是旅游业内的大多数人职业封闭性强、受职业场景限制太强。
职业封闭性强、受职业场景限制强的工作并非只存在于旅游行业。2021年的双减政策出台后，教培业也惨遭灭顶之灾。教培人同样面对转行叫苦连天，我在网络上观察一番后发现，教培行业转行最难的是谁？是老师，尤其是学科教师。做招生、客服、市场宣传的那些人都不难。教师转行同样是非常非常困难。
此外，我还观察到一个现象，有很多在本行业内非常重要、可以说处在最核心地位的工作岗位，却也是转行最困难的岗位。
教培业转行最难的是谁？是教师。
民航业转行最难的是谁？是飞行员，是空姐。
旅行社行业转行最难的是谁？是旅游