为什么工厂会跟劳务公司合作？

Question

如题所述

Answer 1

工厂与劳务公司合作的原因有多种，以下是一些主要的原因：
1. 灵活用工：工厂可以根据生产需求，通过劳务公司灵活地调整员工数量和工作时间，更好地应对市场变化。
2. 降低成本：劳务公司作为专门从事人力资源服务的机构，可以通过规模效应和专业化服务降低单个员工的成本。此外，劳务公司还可以提供一些额外的福利和待遇，如职业培训、社会保险等，降低工厂的人力成本。
3. 招聘和管理：工厂可以借助劳务公司的专业团队和经验，外包员工的招聘、培训、考核、福利管理等事务，提高员工管理的效率和专业性。
4. 避免招聘难题：在制造业的淡旺季交替期间，工厂可能会面临难以快速招工的问题。通过与劳务公司合作，工厂可以获得更多的员工来源，有效解决招聘难题。
5. 减轻管理负担：工厂无需自己管理大量的员工，而是由劳务公司负责员工的日常管理，减轻了工厂的管理负担。
6. 优化资源配置：劳务公司可以根据工厂的需求提供定制化的人才招聘服务，帮助工厂找到最合适的人才，优化人力资源配置。
7. 简化流程：工厂只需向劳务派遣公司提出需要派遣的要求，劳务派遣公司就根据工厂的用工需求来制定劳务派遣的方案。随后工厂与劳务派遣公司签订合作协议，确定双方的合作关系，合作流程相对简单。
8. 共同发展：工厂与劳务公司的合作是一种双赢的模式。通过合作，工厂可以获得更灵活、更专业、更低成本和更广泛的人才资源，而劳务公司也可以通过提供服务来获得更多的业务机会和发展空间。这种合作关系对于提高企业的竞争力和适应经济环境的变化具有重要的意义。
综上所述，工厂与劳务公司的合作是出于用工需求、成本控制、人力资源管理、资源优化等方面的考虑。这种合作模式可以为工厂提供更多样化的人才资源，解决招聘和管理难题，降低成本和优化资源配置，提高企业的竞争力和适应经济环境的变化。

Answer 2

公司和劳务公司合作的主要原因是降低成本呀，当公司订单减少需要裁员的时候，劳务合作不用承担责任，而正式工合同工都需要赔偿金等费用，而且劳务合作是不需要缴交社保，公积金的，还有就是没有年终奖或年底双薪等福利，说白了就是临时工，我们公司就有好多，只需要买一份商业保险就够了，公司忙的时候多来几个，不忙了就不要了，而且管理起来比较方便，不会有老油条，但也有不好的就是不固定，比较有难度的工作不能让他们做，只能做简单和替代性强的工作，工资一般也就十几块一小时，没有奖金等，工厂和劳务公司合作，是一项既省心省时又省钱的合作，为什么不用劳务公司而去要工厂自己招人呢？如果工厂缺人了直接和劳务那边打个招呼，我缺多少人你赶紧帮我招过来，招过来的工人签的全部是劳务派遣合同，不属于正式员工，很多正式员工不愿意做的岗位全部可以由这些派遣工来做，而且工厂不用给他们交任何的保险，就算出了意外，工厂最多也就出于人道主义给点赔偿。

而如果工厂不怎么忙的情况下，直接开除或者不给这些工人加班，他们自动就会离职，还不用给任何赔偿。

Answer 3

每家企业都有自己的人事部门，会负责内部员工的招聘、五险一金缴纳、等等工作，那么为什么还会有很多企业选择人事外包呢？其实企业将人事外包出去的原因有很多，主要有以下几个方面：

1.提高效率

人事外包公司通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供更加专业、高效的服务。企业可以充分利用外包公司的技能与经验，来提高自身人力资源管理方面的水平。

2.降低成本

企业选择人事外包后，不需要再设立专门的人力资源部门，只需要与外包公司相关的项目团队进行沟通，大大降低了企业的管理成本。而且，借助外包，企业还可以避免招聘、培训等方面的成本支出。

3.减少劳动争议

采用人事外包的方式，劳动合同属于外包公司，劳动者与用人单位没有直接的劳动合同关系。企业可以有效避免劳动争议，降低了因劳动争议带来的损失和风险。

4.增强灵活性

人事外包可以根据企业的实际需求进行服务，满足企业在不同阶段的人力资源需求。可以使得企业能够更好地应对市场变化和业务调整。

5.提高员工满意度：

人事外包公司可以帮助企业处理员工的各种事务，如薪资福利、社保和公积金等，帮助提高员工的满意度和忠诚度。

6.发展核心业务：

通过将人事外包出去，企业可以将更多的精力和资源集中在核心业务上，提高企业的核心竞争力。

综上所述，企业将人事外包出去主要是为了降本增效、减少风险、增强灵活性、提高员工满意度以及发展核心业务。