公司员工告我们没有签合同没有买社保，我们应该如何应诉？

Question

情况是这样的，公司要变更工作地点，有几个员工不想去，要解除劳动关系。现在他们已经到仲裁委员会申诉1、要我们支付由于没有签合同的双倍工资的差额（他们刚好工作1年）2、补缴1年的社保 3、解除劳动关系要求公司经济补偿1个月的工资
现在我们多次协商都没有达成共识。
我现在准备应诉，请问我要搜集什么样的证据，准备什么样的材料？

Answer 1

这是仲裁程序，若无果，接下来才是上法院。公司变更地址，你们又未辞退以上员工，这一点讲，你们没有责任。未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任。
给你支一招：
上面的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决，不用请律师。正因为公司要变更地址，所以我们暂时没签合同，就是为了迁到新址补签。
1.虽然没有签合同，但公司承认他们的工作年限。
2、没有交社保的原因就是因为公司要变更地址，为了避免社保关系转移麻烦，公司打算在新地址所在地为员工买保险，未签合同的那一年，公司也是认可的，会补交那一年的费用。
3、虽然公司迁入新址，但从未打算辞退以上几名员工。
几名员工如果胜诉，他们将得到的补偿是：
1、按双倍计算，也就两个月工资。
2、补交养老保险，但是他们拿不到现金。就按最低缴纳标准，公司和个人一共缴纳28%，有一部分进入国家统筹部分，个人账户部分除非员工移民或死亡，这个钱个人是不能取的，也不能退保，只是他们以后可以接续缴纳。
建议：
1、与员工协商。律师费用标准起价是两千。对于员工个人，或是公司来讲，除去律师费用，就算员工得到了补偿，所剩无几。费时又费力。
没有签合同，公司有错，也只有劳动部门有处罚权力，就员工而言，他们的补偿跟罚款，没有关系。
2、以后合法用工。新劳动合同法偏向劳动者利益。

Answer 2

1、如果确实超过一年没签劳动合同：索要双倍工资是有法律依据的，但最长支付11个月工资。

2、要求补缴1年社保也符合法律规定。

3、对于索要的1个月工资的经济补偿：也合法。

4、从你所说情况看，公司方想赢几乎没有可能：建议与员工协商解决，社保可以现金补偿、比补交到社保机构有些通融余地。

除非，公司方现在能拿出已经签定劳动合同的证据、且能证明在劳动合同中约定了员工同意公司方有权变更工作地点时，可以不支付双倍工资和解除合同的经济补偿，但社保无论如何也免除不了。本回答被提问者采纳

Answer 3

您最好是请一名律师和你一起搜集证据，准备材料。因为您在这场诉讼中搜集证据是不占优势的（公司强势）。证据和材料也比较复杂，您一个人是准备不完的。律师要找有律师执业证的。这样才能更好的收集证据。首先，您的确不用赔偿，但是，您没有签订合同，这您有责任。员工只要证明存在劳务关系比如工资条，仲裁机关采信了，您就被动过了。

Answer 4

变更工作地点这一说法不明确。如果工作单位的变动与原职工的生活影响不大的话，系情势变更该职工不能解除劳动关系，你无补偿责任。

Answer 5

聘请律师积极应诉。