事业单位公开选聘是什么意思
事业单位选聘专业人才什么意思
悬赏分：5 - 解决时间：2010-5-3 22:08
事业单位选聘专业人才和公开招聘有什么不同 在待遇和发展前景上有什么区别 谢谢各位
问题补充：这次我报名参加了一个地方的事业单位选聘。但是并不是像其他事业单位公招要举办一个考试，而是直接参加面试，然后选上的进入使用一年，这个招聘上去的和考试招上去的有什么区别喃
还有就是在单位交保险上和退休后的待遇上和公招的一样吗
事业单位公开选聘就是指事业单位根据用人需要，向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。
所谓公开选聘是指单位向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。公开招聘的优点是扩大了选人范围，能够使优秀的人才脱颖而出，体现了企业用人的机会均等。
事业单位人员的选聘标准：
1、较高的政治素质
2、良好的道德品质
3、相应的业务知识和水平
4、良好的决策能力
5、较强的执行能力
6、富于创新精神
扩展资料：
事业单位公开招聘要注意：
第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
事业单位是一些国家机构的分支，一般是卫生、教育、社会文化等不以盈利为目的经营的社会组织。一般公开招聘都是组织考试，再进行面试。但是也有直接通过面试招聘的，这种一般直接面试招聘是考虑到本单位的实际性质，笔试来考验应试者的作用不大。只要这家单位给你办理正式入编手续就不要考虑太多了，能考上工作就变得稳定了。
资料拓展：
第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
资料参考：
本回答被网友采纳事业单位招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程。
事业单位人员的选聘标准：
1：较高的政治素质
2：良好的道德品质
3：相应的业务知识和水平
4：良好的决策能力
5.：较强的执行能力
6：富于创新精神
拓展资料：
地方各级组织、人力资源社会保障部门要高度重视艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作，在同级党委政府的领导下，发挥好职能作用,加强与相关部门协调配合。
坚持事业单位公开招聘基本制度，坚持公开、公平、公正、择优，严格审核招聘方案，规范招聘程序，公示招聘结果。建立和完善省级公开招聘信息发布平台，便于应聘人员了解招聘政策和信息，便于群众监督。全面落实公开招聘各项纪律要求，采取有效措施，防止出现因人画像、人情招聘、暗箱操作等问题。对以权谋私、违规进人等违纪违法行为，坚决查处，严厉问责，公开通报。
参考资料：中国政府网—做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作通知
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