劳动解除合同证明书，公司提出，双方协议一致，劳动者要求，这个是标准的吗

Question

如题所述

Answer 1

按解除劳动合同原因确定。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时，出具解除劳动合同证明书。解除劳动合同证明书的内容，必须与实际情况符合，没有什么公司提出，双方享协商一致，劳动者要求的标准。对于协商一致解除劳动合同的，只能是‘’公司提出，双方协商一致‘或者‘劳动者提出，双方协商一致’’。
《劳动合同法》
第 三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第 五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的协议，用人单位无过错，劳动者提出与用人单位解除劳动合同不按照《劳动合同法》第37条执行的，其协议内容包含有劳动者可以写清楚离职的意愿和离职时间，用人单位同意的，可以不必按照《劳动合同法》第37条规定提前30天书面通知用人单位，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的协议，用人单位无过错，劳动者提出与用人单位解除劳动合同不按照《劳动合同法》第37条执行的，其协议内容包含有劳动者可以写清楚离职的意愿和离职时间，用人单位同意的，可以不必按照《劳动合同法》第37条规定提前30天书面通知用人单位，用人单位不需要支付经济补偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的协议，用人单位无过错，劳动者提出与用人单位解除劳动合同不按照《劳动合同法》第37条执行的，其协议内容包含有劳动者可以写清楚离职的意愿和离职时间，用人单位同意的，可以不必按照《劳动合同法》第37条规定提前30天书面通知用人单位，用人单位不需要支付经济补偿金。

Answer 4

已方，也就是劳动者可以单方面解除，也就是所谓的辞工，按照流程，就不会有问题。
甲方，也就是用人单位，单方面毁约，需要赔偿一定的经济损失。

Answer 5

劳动解除合同证明书，公司提出，双方协议一致，劳动者要求，这个是标准的吗
双方无异议即可签定