每一个人都绕不开职场这个小团体，并且每一个人在刚进入职场的时候都是以新人的身份开始工作。那么很多新人都会担忧一个问题，那便是自己目前只是一个没有公司人脉也没有任何成绩的小白，会不会受到老员工的欺负，会不会忍受各种不公平的待遇。其实这个答案是肯定的，任何地方只要有竞争那么就一定会有不公平的现象，所以忍受各种不公平的事也是常有的。那么对于这样的现象我来讲讲我经历了一些具体的事例吧。
我在上大学的时候，学校会安排我们进入公司进行课外课程的培训，所谓的课外课程其实就是在一家公司进行实习工作。这家公司是一家通过电话来进行的销售公司，有一个规则便是大家之间可能会存在同一个客户，那么谁先与客户通话这个客户最终成单就是谁的。
可是有许多新人确实在通话记录显示是先与客户进行联系的，却依然发生了被公司老员工抢走的现象。甚至有老员工故意和新员工坐在一起不好好打电话，偷听新人的通话客户意向，事后通过自己的方式来拿走意向客户的联系方式。
公司虽然有明令规则来约束这样的行为，但是却跟空头支票一样完全不理会新人的申诉。并且有一次有新生实在无法忍受当中和老员工进行争吵，老板却说新员工扰乱了公司正常的工作环境而和我们校领导通话要开除新员工。这让我们这些一直生活在校园的人大跌眼镜，并且对这家公司的好感降到了零点。虽然过去这么些年了我们几个人依旧对此事耿耿于怀，只是当时无法辞职，不然我们几个人老早就掀桌子不干了。
所有的公平都是相对的公平。职场新人在公司应该尽快适应公司的各种环境，人际关系，主要业务范围，对于不公平的待遇可以向领导正面提出来，逐渐解决。
每个公司都有自己独立的规章制度，职场新人要尽快适应，公司的每项制度都有其生存基础，可以说是相对公平公正的。职场新人在处理突发事件的经验和能力不如老员工，对公司的贡献也不如老员工，工资待遇或许不如老员工，慢慢来就会好的。
职场新人应该努力提高自己的业务水平，逐渐丰富自己的经验，只要不是重要问题，少计较个人得失，融入新单位以后就会好的。
每一个人刚入公司肯定都是会忍受不公平的。
因为你在加入这个团体的时候，你只是一个新人，对于在这个公司工作了很久的人来说你是一个陌生人，他们不知道你的能力是否优秀，你是否能承担起这个义务，所以就会难免受到一些不公平与排挤。
但是这个时候也不要气馁你可以用你的业务能力让他们闭嘴，让他们服气，让他们知道自己是适合这个职位的。
所以说能力是很重要的但是必要的人际关系也是必不可少的。
无论你的能力有多强，但是你不好好处理人际关系，在你以后的职业生涯也会有很大的阻力。相反你人际关系很好你的工作路程虽不能说有多顺风顺水，但也能减少不少阻力。
总而言之新人刚到公司受到的不公平是正常的，但是就是看你怎么看待这个“不公平”，看待事物的眼光不同，得到的也就不同。
职业新人到公司确实需要低调谦虚，向有经验的老同事学习工作技巧，与同事处好人际关系。但这并不意味着遇事就躲，有事留要背锅。不公平了来了，如果没有影响到自己的就业底线，没有让自己违背道德，是可以适当退一步，但如果涉及到大是大非，那必须发声，哪怕辞职都可以。不然长此以往，在你身上发生的不公平将会越来越多。