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我认为,让员工最反感的企业文化就是平均主义,这会打击想要有所作为的员工的积极性。
有的公司打着“重视企业中每个人”的理念,其实就是对于企业中员工懈怠的不作为。有的员工,工作特别闲,整日不是看剧、看比赛、就是玩游戏,基本不怎么干工作相关的事情。有的员工,想要在公司中取得进步,做了各种各样的工作,除了分内还做分外的,希望自己可以在公司有个好发展。
但是公司对于这样的评估机制存在不足,往往只是重视团队的整体成绩,没有看到每个员工个体的努力和成绩。年终公司发放奖励,团队内部的员工平均分配了所有的奖励。
懒惰的员工自然十分开心,自己没出力气就得到了奖励。但是有进取心的员工就会觉得心里不平衡,明明自己做了很多的工作,却得不到应有的 回报,甚至把自己的功劳放在了别人的身上。
这样做,有进取心的员工就会觉得自己的努力完全是白费,公司没有机制来满足员工的进取心。满满的,公司就会变得平庸。有进取心的员工,要么随波逐流,要么另谋高就。
其实,一个人的价值得不到认可,是个很严重的问题。因为越是有上进心的人,越需要反馈机制。这种反馈机制可以是升职、可以是加薪,甚至是口头奖励。这会让其感受到自己的进步一直被看在眼里,不会感觉受到了亏欠。