哪些企业文化，让员工最反感？

Question

如题所述

Answer 1

前两天，视觉志创始人沙小皮的一个微信截图刷爆了朋友圈，内容是在冬至&圣诞那天，公司一年一度的大抽奖，给视觉志公司的每个员工都发了256G的iPhone X，让人羡慕公司的慷慨的同时，其中蕴含的让人趋同的企业文化，更是让人深思。

那么，什么是企业文化呢？很多公司表现为挂横幅、喊口号、打鸡血。实际上，企业文化是一种价值观，是一种愿景，是一种行动，让员工在工作中形成的共同认知与趋同行为。

然而在现实生活中，总有一些企业文化，是令人反感，却依然坚挺的存在各个企业中的，今天我们就来盘点一下。

一、无偿加班

对外招聘都是朝九晚五加双休，一到下班时间就安排工作，一准点下班就被穿小鞋，加班从来没有加班工资或者调休一说，哪怕没事，也要在办公室耗到8、9点下班，这也是江湖流传的“996模式”（早九点到晚九点，一周上六天班）。其实哪个公司都免不了加班，但要让好的制度让员工尽量少的怨言加班，比如腾讯著名的加班文化：公司五点半下班，六点半有公司班车，8点钟有东来顺的工作餐，10点钟以后打车报销，看这三个制度，设定的恰好好处，还把握了特别好的加班节奏。所以，只讲加班不讲利益和文化的公司都是耍流氓！

二、让个人微信号频繁转发公司信息

打开一个好友的朋友圈，清一色的公司促销信息：年终回馈五折起、领导与行业大佬见面发布战略方针、公司活动求点赞......活脱脱的一个“水军”账号。微信是员工自己的微信，朋友圈是自己的朋友圈，不少公司却要求员工大事小事都要发朋友圈，还要求人事截图检查，没有发的、发了分组的，还要有惩罚。到底是谁发明了微信这个东西，不用还不行么？还真不行！

三、敷衍性团建

为了团建而团建，不管到什么地方，领导先来一段假大空的发言，再摆拍各种合影；周末时间搞团建，占用员工私人时间；更有甚者，动不动就吃个饭，酒桌上觥筹交错，没给领导敬酒就是情商低下，再也与升职加薪无缘......团建，本来就是为了团队凝聚力更强，对公司更加热爱，到最后却演变成各种各样的敷衍，员工也是有苦说不出。

四、无效率的冗长开会

有些公司特别喜欢开会，一天两次，每次2、3个小时，至于会议的内容，大抵不过是上次开会说过的再说一遍，鸡毛蒜皮的小事再讨论一遍，任何事情都要挨个征求一下意见，各个部门之间互相推诿扯皮，一次又一次推翻之前的会议结论重新开始讨论......无效率的开会，也是非常令人讨厌的企业文化！

五、屁大的领导都叫“总”

有些公司，有着非常森严的“等级制度”，五米之外见到总裁要致敬、上班之前给领导倒水擦桌子、连个部门主管都要尊称“总”。在这种“捧人文化”中，会逐渐形成拉帮结派、工作重心转移到讨好领导上去，让你的工作慢慢脱离有价值的事情，而浪费精力去讨好上级，这种企业文化也是让人无语！

针对以上这些企业文化，无忧精英网资深职业发展顾问赵争女士表示，在职场中，慢慢的出现越来越多的90后，这部分人群是非常有态度、有活力、有想法和有激情的，他们除了工资待遇以外，更看重个人的职业发展和企业文化。所以对于我们的管理者来说，需要转变思维，摒弃传统的管理方式，调动员工的自主性和参与感，营造符合时代发展的企业文化。

Answer 2

我认为，让员工最反感的企业文化就是平均主义，这会打击想要有所作为的员工的积极性。

有的公司打着“重视企业中每个人”的理念，其实就是对于企业中员工懈怠的不作为。有的员工，工作特别闲，整日不是看剧、看比赛、就是玩游戏，基本不怎么干工作相关的事情。有的员工，想要在公司中取得进步，做了各种各样的工作，除了分内还做分外的，希望自己可以在公司有个好发展。

但是公司对于这样的评估机制存在不足，往往只是重视团队的整体成绩，没有看到每个员工个体的努力和成绩。年终公司发放奖励，团队内部的员工平均分配了所有的奖励。

懒惰的员工自然十分开心，自己没出力气就得到了奖励。但是有进取心的员工就会觉得心里不平衡，明明自己做了很多的工作，却得不到应有的 回报，甚至把自己的功劳放在了别人的身上。

这样做，有进取心的员工就会觉得自己的努力完全是白费，公司没有机制来满足员工的进取心。满满的，公司就会变得平庸。有进取心的员工，要么随波逐流，要么另谋高就。

其实，一个人的价值得不到认可，是个很严重的问题。因为越是有上进心的人，越需要反馈机制。这种反馈机制可以是升职、可以是加薪，甚至是口头奖励。这会让其感受到自己的进步一直被看在眼里，不会感觉受到了亏欠。