第1个回答 2015-11-06
在本单位公示栏公示,并通知统一时间查阅审核无疑义签字,如果被考核人暂时不在但急需,可电话告知考核的各分项及结果。如果没异议,及确认,有异议电话解释。
第2个回答 2015-10-14
绩效考核结果可以通过邮件、短信等通讯形式通知本人。
注:绩效考核是比较隐私的个人信息,所以一定要确保当事人可以及时收到并给出回复;
第3个回答 2017-03-20
绩效考核结果如何通知被考核人,我有不同看法:
绩效考核结果有优有劣;且通知后带的很多质疑和提问而增加公布人的解答工作量。为避免这麻烦;
建议:
没必要公开的可利用手机或电脑QQ和微信一对一发送结果和意见!
确需公开的;也可利用手机或电脑QQ和微信公共平台公布;同时点对点传一份到被考核人手机上;并公布在公司、企业、单位文化栏内;以达到PK激励作用。
传统的公布方式现在相比out了
如:
信函,现在只有提拨、选用在用。如录取通知书等;
面复:当面回复;增加很多工作量和矛盾的可能性;
通报:有时会起到相反的作用。
第4个回答 2010-08-11
在本单位公示栏公示,并通知统一时间查阅审核无疑义签字,如果被考核人暂时不在但急需,可电话告知考核的各分项及结果。如果没异议,及确认,有异议电话解释。