因为他们工作量巨大
但是人员编制有限
同时为了节约成本
所以就招聘一些无编制的人员
可以随时调整队伍构成
但是真实的情况往往是这样的。
透过现象看本质，就要先把事情的表象给去掉。
这里的表象就是大名气的关键词“三甲医院”、白衣天使“护士”，把这些去掉，这里的事实就成了某单位大量招无编制员工。
大量招，说明了这个岗位流动性很大。
比如销售岗位的流动性就比较大，销售岗能直接为公司创造利益，压力大事情多，这个岗位的人流动性较大的原因就是工作辛苦吃不消，业绩一般不划算。
比销售岗位力度更大的流动性，比销售岗位创造的利润更低，那么大量的招聘只能是事多、钱少。
无编制代表着劳务派遣，说白了就是外包性质，公司为了节省成本，对员工来说就是降低保障。
总结起来就是该岗位事多、钱少、没保障。
护士这个岗位，还会涉及到医疗事故的巨大压力。
三甲医院名声好听，是吸引人的地方。
总结起来就是，看着岗位吸引人，因为是三甲医院，但是实际进去后发现压力大、事多、钱少、没保障，这个岗位的发展上限很低。
岗位发展上限低，是这个岗位上所有人都会面临的困境。
这个困境企业家知道，但是站在他们的立场，这个上限低的真实情况他们不会说出来，反而会像马云一样，包装下逻辑，把锅刷给员工。
员工如果没有意识到这个天花板，把个人发展速度低的原因都归结到自己身上，认为自己还不够努力，不够坚持，不够奋斗，或者迷茫中干这工作，消耗自己的时间。
这可能是每个人职场人都会遇到的，职场最大的套路。
破解套路并不复杂，站在自己的角度，选择有价值的事。
三甲医院的名头才是最有价值的，那么用来镀金就是唯一的价值。
任务完成后，在没有转正的情况下，离职才是正确的选择。
离职去给编制的单位，或者其它更有价值的地方。
绝对不在发展上限低的地方空耗时间。
然后通过这些护士把一些工作比较认真的人员留下来。其他混日子的护士都会被开除的。
1. 需求增加
随着人口老龄化和健康需求的增加，三甲医院需要更多的护士来支持日益增长的患者数量。此外，随着医疗技术的进步和医疗服务的扩展，医院也需要更多的护士来提供更多的服务。
2. 缺乏编制护士
由于各种原因，例如政策限制、预算限制、招聘难度等，三甲医院可能无法招聘足够数量的编制护士。这种情况下，聘请无编制聘任护士可以提供更多的人力资源，以保证医院的正常运转。
3. 成本控制
无编制聘任护士相对于编制护士的薪资和福利等方面可能有所降低。因此，对于三甲医院来说，聘请无编制聘任护士也是一种控制成本的方式，尤其在临时性或短期性的工作需求上。
4. 灵活性
招聘无编制聘任护士可以提供更大的灵活性，以适应医疗需求的变化和工作量的波动。例如，如果医院需要更多的护士来应对突发事件或者季节性疾病的爆发，聘请无编制聘任护士可以提供更快速的应对措施。
聘请无编制聘任护士也存在一些问题，例如工作稳定性和福利待遇等方面可能不如编制护士。此外，如果医院长期依赖无编制聘任护士，也可能对医院的长期发展造成不利影响。
1. 人力资源不稳定
无编制聘任护士大多数情况下没有长期稳定的聘用合同，可能会短期内频繁离职，对医院的稳定运转和服务质量造成影响。
2. 技术水平参差不齐
由于无编制聘任护士的工作经验和技能水平不同，可能会影响医院服务的标准化和专业化。
3. 福利待遇不足
无编制聘任护士的薪资和福利待遇相对于编制护士可能会有所降低，可能会影响护士的工作积极性和工作质量。
4. 长期成本风险
长期依赖无编制聘任护士可能会使医院面临劳动力成本变化的风险，例如突然涨薪或者劳动力短缺等问题，这可能会对医院的财务状况造成不利影响。
因此，在聘请无编制聘任护士时，医院需要综合考虑各种因素，以确保医院的正常运转和长期发展。
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