劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
一、录用渠道不同
1、校园招聘录用的员工一般以应届生为主,要经过以下流程:网申、简历筛选、笔试、面试、体检、录用,最后签订劳动合同,为正式合同制员工。
2、社会招聘一般以已经毕业的有相关工作经验的人为主,但是社会招聘一般均是派遣制的,派遣工是劳务公司和移动合作,通过招聘分配到移动单位。
二、签订合同的性质不同
1、正式员工是与移动公司签订正式的劳动合同,享受正式员工的福利待遇,一般通过校园招聘进入移动公司的都是正式的员工。
2、而派遣工不算移动的人,劳务派遣制员工是跟移动公司合作的第三公司签雇佣合同,整个的招聘和培训都是由移动公司制定,派遣员工一般是2年或者3年一签,雇佣合同到期后可续签。
三、岗位位置不同
1、派遣人员在只能在三性岗位上实施。
2、而正式工则任何岗位都可以的。
参考资料来源:百度百科-正式员工
参考资料来源:百度百科-劳务派遣工
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