什么才是一个团队应该具有的精神？

Question

如题所述

Answer 1

　　团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
　　团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

Answer 2

① 愿意为团队付出，例如积极参加团队活动；

② 努力为团队做贡献，例如主动献计献策；

③ 个人利益、观点要服从于团队的利益与价值观，例如不要计较个人得失、要有大局观；

④ 执行上级工作安排、配合各部门工作。

在七大核心才干评估模式中，对“团队精神”按照不同的层级作了区分。

第一层：员工、非团队管理者

理解自己作为一个团队成员角色的影响和期望

与他人分享资源和信息，以达成团队目标

调整自己的行为配合团队的目标；及时从更有经验的成员中吸取经验

自愿协助他人，做些超出自己的工作职责之内的事情

鼓励他人参与团队工作

第二层：主管级管理者（基层管理）

集中精力达成团队目标，维护做事同心协力的守则

确保满足团队的实际需求

参与确立团队的目标设立

协助理清团队成员的角色

鼓励正面的、健康的和多元化的观点交流

第三层：部门经理（中层管理）

使用有建设性的压力以加强团队工作成果的质量

追踪多个团队的成效并提供必要的回馈和支持

为所有团队成员提供机会发挥他们的强项

显示出洞察力，挑选和培养关键团队成员来创造高效的和具备不同技能的团队

Answer 3

一、时代需要英雄，更需要伟大的团队——团队精神1、授人以渔：打造学习型团队2、如何使1+1＞2：打造协作型团队 3、没有创新就没有发展：打造创新型团队 4、物竞天择，适者生存：打造竞争型团队 二、没有完美的个人，只有完美的团队——个人素养1、做一名优秀的员工2、不单为薪水工作3、没有敬业就没有卓越 4、所做超过领导对你的期望本回答被提问者采纳