已经工作几年了，没签劳动合同，但一直有买社保，现在公司调整工作岗位，变相裁人，不接受的话离职可以有

Question

已经工作几年了，没签劳动合同，但一直有买社保，现在公司调整工作岗位，变相裁人，不接受的话离职可以有补偿吗

Answer 1

1、自己辞职除非用人单位存在劳动合同法第三十九条规定的情形没有经济补偿。
2、用人单位解除劳动合同的程序和理由符合法律规定的话，应支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的话，应支付违法解除劳动合同赔偿金，金额相当于经济补偿金的二倍。

Answer 2

有劳动供需关系，不签劳动合同，只要关系属实，赞同于签了劳动合同，加上又帮你买社保，这个又是铁一般的事实，所以，你如果是不接受调整岗位，协商无效，不是辞职而是被辞退地，都应该得到相应的补偿。工作满一年补偿一个月的工资，不满一年，但满半年地，按一个年处理，于此类推。

Answer 3

离职没有补偿的，他炒掉你就有

Answer 4

可以申请劳动仲裁依法维权

Answer 5

因公司未与你签订劳动合同，你可在不离职的情况下先行向劳动监察大队反映，直接要求公司给予未签订劳动合同的双倍工资赔偿。二是以此为条件，提出岗位交涉要求，如不成，在公司履行法定程序辞退你的情况下，你尚可得到经济补偿。因未签订劳动合同行为非属劳动合同法第三十八条劳动者单方解除劳动合同情形，在此情况下，你先行提出离职，其经济补偿难以得到支持。谢谢

Answer 6

员工入职一个月内必须签定劳动合同的，可以以法律武器捍卫自己的权益！