请问各位专业人士，去年11月进入现在新单位，工作近一年，公司之前没人说过在公司的第一年不能享受年假，这次需要和家人特别带小孩出游，要请四天假，老板突然提出我没有年假，公司规定第一年都是没年假的，要不就用加班来抵充调休，可是加班三个月清零，剩余只有一天半，要我请事假，事假意思就是扣工资。我说那什么时候才能请年假，老板说要等做满一年之后，意思是第一年做满了，的年假，第二年才能休，如果我现在一定要休年假，那么他可以特批将第二年能用的5天放在现在用，但下一年就没有年假能休了。我觉得十分不合理啊，之前工作的公司都没有这样规定过，我查了相关国家标准劳动法，也没有说过不能休假，了解的大侠们来说说，应该是怎么回事呢？？谢谢！！
公司没有相关文字内容的相关规定，新制定的劳动手册也是按照基本劳动法写的，累计工作10年以内的员工享有5天年假。
追答公司这样的规定符合劳动法的要求，按照这样的规定，你就不能享受公休假。多数公司对于员工再次入职的，是按照最后一次的时间计算的。
公司也有人懂法，他们会规避一些法律风险。