今天上午突然被叫到办公室 部门经理和人事和我说了这个事情,要求1、调岗(不可能,因为会变更工作地点) 2、辞退 补偿 说补偿我一个月工资
公司为一私企 下午HR就想让我签字走人……我没有同意,刚好晚上查了下相关的法律条款,貌似可以多争取一些个人权益
我看有些说的,如果1年以上是1个月工资 6个月以上又是0.5个月工资,如果没有提前30天通知,还可以追加一个月工资,我想问的是,这种如果明天去公司谈,如何正当的要求自身的权益(走人的情况下),希望大家帮忙解答,因为事出比较紧急,之前也没有预感到。
如果要翻条文,需要找到然后给公司看?
有合同 都是公司两份都在公司那里 今后的工作不一定还是这个行业
这个公司的劳动合同不给员工的
怎么说辞比较好 ?
公司今天给出的是可以赔偿1个月
我是1年2个月
帮我想想 谢谢
今天本来下午就想让我签字 我说容我想想
hr补了一句那明天上午。。。
追答那你这私企算好的了,还补了一个月,可以问问能不能多补半个月一个月,毕竟按你说的事出突然,不过会突然开了你,即使是给人让位,至少是你人际关系平时处理得还是不够好,得罪谁了估计。
追问有可能
追答估计是你做事做人都太较真了,2个月一般情况都算是添头,毕竟这是国内,尤其是私企,客气点看能不能多补吧,这个是弹性的,一般老板也不会做太绝,应该有留多半个月最多到一个月的弹性底线
追问老板一般不会管 最多到总监或总经理
但是私企都是想方设法减少成本
我明天适当争取吧 看公司怎么说
追答祝你好运
追问你分析的第一句话应该差不多 太过认真会吃亏
说辞需要搬出劳动法吗
还是按时间 加不提前告知来争取
这么晚耽搁你睡觉 真是不好意思
本回答被提问者和网友采纳