企业转让员工的赔偿问题根据具体情况而定。下面是两种常见情况的赔偿规定：
1、如果公司转让并且员工的劳动合同仍然有效，那么公司不需要向员工支付经济补偿金。在这种情况下，员工继续履行原有的劳动合同，薪资和福利待遇不受影响。
2、如果公司转让导致老员工被辞退，员工有权获得经济补偿。根据相关规定，经济补偿应根据员工在单位的工作年限进行计算，以年为单位，每增加一年支付一月工资作为补偿。工作超过6个月但不满一年的，按照一年计算补偿。工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在地的员工平均工资的三倍以上，那么按照三倍平均工资进行支付，最多支付12年的补偿。
需要注意的是，支付的月工资是根据劳动合同解除或终止前的最近十二个月进行计算。
什么是公司转让？
公司转让是指一家公司将其全部经营活动（包括资产和负债）或独立核算的分支机构转让给另一家企业，以获得接受企业股权的交易。这包括股份公司法人股东将其经营活动的全部或独立核算的分支机构向股份公司购买股票。在进行企业整体资产转让时，通常将其按照公允价值销售全部资产和进行投资两项经济业务进行所得税处理，并根据相关规定计算和确认资产转让所得或损失。需要注意的是，具体的税务处理方式和计算方法应遵循相关法规。